劳动争议 （2016）鄂01民终2942号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。董恋秋因工作需要申请加班并填写加班申请单，符合东方建国大酒店关于加班的相关规定，董恋秋因加班问题与东方建国大酒店部门负责人发生争执，属于双方各自表达意思的正常行为。东方建国大酒店并未提供董恋秋在争执过程中有顶撞上司、粗暴无理和拒绝执行当局决定或当班时不服从上级命令拒绝工作的证据，东方建国大酒店认定董恋秋行为属重大过失，没有事实依据，东方建国大酒店对董恋秋作出开除决定，解除双方的劳动关系，违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。董恋秋入职年限超过6个月不满1年，董恋秋要求东方建国大酒店支付解除劳动关系赔偿金7600元的请求，符合法律规定，

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。董恋秋因工作需要申请加班并填写加班申请单，符合东方建国大酒店关于加班的相关规定，董恋秋因加班问题与东方建国大酒店部门负责人发生争执，属于双方各自表达意思的正常行为。东方建国大酒店并未提供董恋秋在争执过程中有顶撞上司、粗暴无理和拒绝执行当局决定或当班时不服从上级命令拒绝工作的证据，东方建国大酒店认定董恋秋行为属重大过失，没有事实依据，东方建国大酒店对董恋秋作出开除决定，解除双方的劳动关系，违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终2942号上诉人（原审原告暨被告）：武汉东方建国大酒店有限公司，住所地湖北省武汉市江汉区发展大道185号。法定代表人：王季明，该公司董事长。委托代理人：林萍，该公司员工。委托代理人：欧兵成，湖北黄鹤律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：董恋秋。上诉人武汉东方建国大酒店有限公司（以下简称东方建国大酒店），上诉人董恋秋因劳动争议一案，……