劳动争议 （2016）鲁09民终1010号

关于刘舜祚的月工资，晨源商贸主张2000元，刘舜祚主张2300元，晨源商贸未提供工资支付凭证予以证实，应承担举证不利的后果，故认定刘舜祚的工资为2300元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”，2014年8月刘舜祚入职后，晨源商贸未与其签订书面劳动合同，晨源商贸应自2014年9月至2015年2月期间按双倍工资支付工资，因此，晨源商贸应支付刘舜祚2014年9月至2015年2月未签订书面劳动合同双倍工资差额13800元（2300元6个月）。刘舜祚主张因晨源商贸未为其缴纳社会保险，要求支付解除劳动合同的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定的支付经济补偿金的情形，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，刘舜祚在晨源商贸工作了七个月，晨源商贸应支付经济补偿金2300元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳

关于刘舜祚的月工资，晨源商贸主张2000元，刘舜祚主张2300元，晨源商贸未提供工资支付凭证予以证实，应承担举证不利的后果，故认定刘舜祚的工资为2300元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”，2014年8月刘舜祚入职后，晨源商贸未与其签订书面劳动合同，晨源商贸应自2014年9月至2015年2月期间按双倍工资支付工资，因此，晨源商贸应支付刘舜祚2014年9月至2015年2月未签订书面劳动合同

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁09民终1010号上诉人（原审原告）：新泰市晨源商贸有限责任公司。法定代表人：侯蒙蒙，经理。委托代理人：吴百冰，山东东岳远航律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘舜祚。委托代理人：曹学梅，新泰青云街道法律服务所法律工作者。上诉人新泰市晨源商贸有限责任公司（以下简称晨源商贸）因与被上诉人刘舜祚劳动争议一案，不服山东省新泰市人民法院（2015）……