申请撤销仲裁裁决 （2017）吉05民初80号

以上四份裁决书，虽与本案有关联，但并不能证明原告万金公司所主张的相关事实成立，本院亦不予以认定。3、原告万金公司提供了《企业员工规章制度》。用以证明乔玉兰2016年8月10日、8月15日的行为，严重违反了规章制度，给企业造成了损失。经被告乔玉兰质证，乔玉兰说她从未看到过这个规章制度，更谈不上违反这个规章制度，对原告万金公司提供的《企业员工规章制度》有异议。本院认为，原告万金公司提供的《企业员工规章制度》，被告乔玉兰不认可，原告万金公司未提供其它证据证明该规章制度一直存在并张挂，本院不予认定。经本院审理查明事实如下：2015年6月1日，万金公司招用乔玉兰为驻集安鸭江路2738号如家酒店客房服务员。当日，双方签订固定期限劳动合同，约定：“本合同于2015年6月1日起至2017年5月31日止”，“甲方（即万金公司）每月10日前以货币形式支付乙方（即乔玉兰）工资，月工资为1350元”。招用后，双方按劳动合同约定各自履行义务。2016年8月10日，因万金公司未及时依法缴纳社会保险费，乔玉兰等6名当班客房服务员集体停工。在万金公司的法定代表人马传栋、原酒店店长李距明、客房经理王平的劝导协商下，参加

以上四份裁决书，虽与本案有关联，但并不能证明原告万金公司所主张的相关事实成立，本院亦不予以认定。3、原告万金公司提供了《企业员工规章制度》。用以证明乔玉兰2016年8月10日、8月15日的行为，严重违反了规章制度，给企业造成了损失。经被告乔玉兰质证，乔玉兰说她从未看到过这个规章制度，更谈不上违反这个规章制度，对原告万金公司提供的《企业员工规章制度》有异议。本院认为，原告万金公司提供的《企业员工规章制度》，被告乔玉兰不认可，原告万金公司未提供其它证据证明该规章制度一直存在并张挂，本院不予认定。经本院审理查明事实如下：2015年6月1日，万金公司招用乔玉兰为驻集安鸭江路2738号如家酒店客房服务员

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉05民初80号原告：通化万金酒店管理有限公司，住所地吉林省集安市鸭江路2738号。法定代表人：马传栋，该公司总经理。委托诉讼代理人：焦胜之，通化市东昌区法律援助中心律师。被告：乔玉兰，女，1969年5月9日出生，汉族，现住吉林省集安市。原告通化万金酒店管理有限公司（以下简称万金公司）与被告乔玉兰申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2017年7月1……