劳动争议 （2019）皖11民终3231号

1、嘉士伯公司解除与高峰的劳动合同的行为是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定？2、如果嘉士伯公司违法解除劳动合同，其向高峰支付赔偿金的计算标准如何确定？3、高峰要求判令嘉士伯公司赔偿失业保险金损失26082元的诉讼请求是否能够得到支持？关于争议焦点1，首先，嘉士伯公司三次作出的纪律处分通知书涉及到高峰2018年3月12日至11月29日的工作情况及E-sales上线记录，但庭审中嘉士伯公司仅提供了2018年10月26日至12月18日时间段的移动销售系统使用每日跟进表，显然其处分的依据不足。其次，嘉士伯公司于2018年12月20日作出的纪律处分通知书载明的系高峰2018年10月30日至11月29日期间的违纪行为，而2018年12月21日的纪律处分通知书记载的是高峰2018年7月10日当天的违纪行为。这两份纪律处分通知书作出时间似乎颠倒，加之连续两天作出两次纪律处分通知书有违常理，故其处分的依据依然不足。据此，嘉士伯公司依据两次严重警告和一次记过纪律处分而作出的即时无条件解除与高峰的劳动关系的行为明显依据不足，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同的

1、嘉士伯公司解除与高峰的劳动合同的行为是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定？2、如果嘉士伯公司违法解除劳动合同，其向高峰支付赔偿金的计算标准如何确定？3、高峰要求判令嘉士伯公司赔偿失业保险金损失26082元的诉讼请求是否能够得到支持？关于争议焦点1，首先，嘉士伯公司三次作出的纪律处分通知书涉及到高峰2018年3月12日至11月29日的工作情况及E-sales上线记录，但庭审中嘉士伯公司仅提供了2018年10月26日至12月18日时间段的移动销售系统使用每日跟进表，显然其处分的依据不足。其次，嘉士伯公司于2018年12月20日作出的纪律处分通知书载明的系高峰2018年10月30日至

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖11民终3231号上诉人(原审被告、反诉原告):嘉士伯啤酒(安徽)有限公司,住所地安徽省天长市经济开发区纬一路198号,统一社会信用代码:913411817668893929。法定代表人：王继军，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈于蓝，江苏宏银律师事务所律师。委托诉讼代理人：包琳儿，江苏宏银律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告、反诉被告):高……