劳动争议 （2021）黔03民终3407号

本案争议的焦点是印象旅游公司是否属于违法解除劳动关系。印象旅游公司解除与李杨间劳动合同关系的理由系李杨连续旷工严重违反公司考勤制度，本案问题的关键是李杨未按程序请假手续、连续十五天以上未打卡到岗上班，是否属于违反印象旅游公司考勤制度规定的旷工行为。从印象旅游公司经理胥磊与李杨的微信聊天记录可以确认，印象旅游公司经理同意李杨不用按时打卡到岗，但并未说明李杨可以不用到公司上班。印象旅游公司要求其员工按公司考勤制度规定，实行钉钉打卡上下班制度，系为了约束公司员工在特定时间、特定地点进行签到上下班的制度，李杨辩解经理同意不用打卡到岗，故未到公司上班系单位领导同意，与一个单位员工每天按时上下班是考勤管理的基本要求相悖，故印象旅游公司经理同意李杨不用打卡到岗，只能理解为李杨可以不按公司规定的时间到岗，不能解释为公司员工可以不用到公司上班。对于李杨在仲裁委员会提出未到公司上班系在利用其人脉关系为公司做业务宣传，但未提交证据证明其从事宣传的事实，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十二条之规定，应当承担因举证不能的法律后果；同时李杨该辩解理由从另一方面说明其在双方争议的旷工期间李杨确实未到公司上班的事

本案争议的焦点是印象旅游公司是否属于违法解除劳动关系。印象旅游公司解除与李杨间劳动合同关系的理由系李杨连续旷工严重违反公司考勤制度，本案问题的关键是李杨未按程序请假手续、连续十五天以上未打卡到岗上班，是否属于违反印象旅游公司考勤制度规定的旷工行为。从印象旅游公司经理胥磊与李杨的微信聊天记录可以确认，印象旅游公司经理同意李杨不用按时打卡到岗，但并未说明李杨可以不用到公司上班。印象旅游公司要求其员工按公司考勤制度规定，实行钉钉打卡上下班制度，系为了约束公司员工在特定时间、特定地点进行签到上下班的制度，李杨辩解经理同意不用打卡到岗，故未到公司上班系单位领导同意，与一个单位员工每天按时上下班是考勤管理

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔03民终3407号上诉人（原审原告）：李杨，女，汉族，1989年6月19日出生，贵州省遵义市人，住遵义市汇川区。委托诉讼代理人：刁进，贵州新长征律师事务所律师。委托诉讼代理人：刁恒，贵州新长征律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：贵州印象旅游开发有限公司，住所地：贵州省遵义市桐梓县娄山关街镇杉坪村田坝组旅客接待中心二楼北。法定代表人：赵文……