劳动争议 （2014）一中民终字第02973号

就劳动合同是否继续履行一节，其一、根据员工离职申请、交接单显示，易康庄离职原因并非个人原因辞职，而是华亿神州公司提出解除劳动合同；其二、易康庄已经办理了离职工作交接；其三、易康庄持有华亿神州公司出具的《离职证明》。结合上述三点，能够证明易康庄对于双方劳动合同已经解除并无异议，现易康庄要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并要求华亿神州公司支付2012年12月25日至2013年5月10日的工资损失及25％经济补偿金之请求，缺乏事实依据，法院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。就易康庄主张的休息日、法定节假日加班工资一节，易康庄提交的《发货清单》、《河南襄城送货清单》、《售后服务维修单》、《入库单》并无华亿神州公司公章，且华亿神州公司对真实性不予认可，虽体现有库管“李振科”的签字，但不足以证明上述证据的真实性，故对《发货清单》、《河南襄城送货清单》、《售后服务维修单》、《入库单》的真实性不予采信。《

就劳动合同是否继续履行一节，其一、根据员工离职申请、交接单显示，易康庄离职原因并非个人原因辞职，而是华亿神州公司提出解除劳动合同；其二、易康庄已经办理了离职工作交接；其三、易康庄持有华亿神州公司出具的《离职证明》。结合上述三点，能够证明易康庄对于双方劳动合同已经解除并无异议，现易康庄要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并要求华亿神州公司支付2012年12月25日至2013年5月10日的工资损失及25％经济补偿金之请求，缺乏事实依据，法院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第02973号上诉人（原审原告）易康庄，男，1978年4月8日出生。委托代理人王建平，北京市浩东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京华亿神州科技有限公司，住所地北京市海淀区长春桥路11号万柳亿城大厦2号楼1201室。法定代表人侯斌，总经理。委托代理人马嘉，北京市中友律师事务所律师。上诉人易康庄因与被上诉人北京华亿神州科技有限公司（以……