劳动争议 （2016）京02民终9404号

关于未签劳动合同双倍工资问题。2014年2月10日郝月与创辉源公司签订了劳动合同，郝月认可劳动合同上的签字是其所签，之后郝月未提供劳动。2014年10月16日郝月办理入职手续，为创辉源公司提供劳动，故其与创辉源公司的劳动关系自2014年10月16日开始建立。用人单位与劳动者在用工之前签订的劳动合同经双方签字盖章后发生合同效力，故2014年2月10日郝月与创辉源公司签订的劳动合同对双方均具有约束力。虽然在郝月2014年10月16日入职后，创辉源公司未再与其签订劳动合同，但双方签订的前一份劳动合同能够涵盖双方劳动关系存续期间。故对郝月要求创辉源公司支付2014年10月16日至2015年12月8日未签订劳动合同双倍工资差额45500元的诉讼请求，法院不予支持。对创辉源公司要求不支付郝月未签订劳动合同双倍工资差额34557.47元的诉讼请求，法院予以支持。关于未休年休假问题。双方均认可郝月2015年度有1天年休假未休，故创辉源公司应支付郝月2015年度未休年休假工资。经核算，郝月2015年度1天未休年休假工资为321.84元。故对郝月要求创辉源公司支付2015年度1天未休年休假工资482.7元

关于未签劳动合同双倍工资问题。2014年2月10日郝月与创辉源公司签订了劳动合同，郝月认可劳动合同上的签字是其所签，之后郝月未提供劳动。2014年10月16日郝月办理入职手续，为创辉源公司提供劳动，故其与创辉源公司的劳动关系自2014年10月16日开始建立。用人单位与劳动者在用工之前签订的劳动合同经双方签字盖章后发生合同效力，故2014年2月10日郝月与创辉源公司签订的劳动合同对双方均具有约束力。虽然在郝月2014年10月16日入职后，创辉源公司未再与其签订劳动合同，但双方签订的前一份劳动合同能够涵盖双方劳动关系存续期间。故对郝月要求创辉源公司支付2014年10月16日至2015年12月8日未

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终9404号上诉人（原审互为原、被告）：郝月，女，1989年8月27日出生。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：北京创辉源科技发展有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇清澄名苑北区27号楼C座18层3-2110室。法定代表人：于国营，总经理。委托诉讼代理……