劳动争议 （2019）甘01民终4002号

根据《中华人民共和国劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”复转军人安置是以国家政策为依据，各单位按照国家指令化安置计划进行。依据《兵役法》第六十三条、国务院《退伍义务兵安置条例》第四条，复转军人安置是以国家政策为依据，各单位按照国家指令性计划进行，安置单位与复转军人的关系是安置与被安置的问题。本案中原告凭借《兰州市退伍军人调配介绍信》、《退伍军人调配介绍信通知（报到）单》、退伍证，没有指令性计划文件，向被告单位要求就业，不是《劳动法》规定的在“平等自愿、协商一致”基础上建立的劳动关系，且原告与被告单位就安置问题未解决，更未建立劳动关系，因此，本院认为复转军人与安置单位之间就安置问题发生的争议不属于劳动争议，不属于《劳动法》、《劳动合同法》的调整范围。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华

根据《中华人民共和国劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”复转军人安置是以国家政策为依据，各单位按照国家指令化安置计划进行。依据《兵役法》第六十三条、国务院《退伍义务兵安置条例》第四条，复转军人安置是以国家政策为依据，各单位按照国家指令性计划进行，安置单位与复转军人的关系是安置与被安置的问题。本案中原告凭借《兰州市退伍军人调配介绍信》

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）甘01民终4002号上诉人（原审原告）：刘某笑，男，汉族，1992年1月28日出生，住甘肃省兰州市城关区。被上诉人（原审被告）：某实业股份有限公司某生物药厂，住所地甘肃省兰州市城关区盐场路**。负责人：乔某，该厂厂长。上诉人刘某笑与被上诉人某实业股份有限公司某生物药厂劳动争议一案，不服甘肃省兰州市城关区人民法院（2019）甘0102民初2428……