劳动争议 （2015）漯民终字第541号

一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”，银鸽公司2014年6月23号与蔡晓昌解除劳动合同，而征询意见函上的日期是2014年6月23号才通知工会，6月23日送达工会，这种解除劳动关系的程序是违法的，构成了非法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，蔡晓昌在银鸽公司处工作八年零五个月，在劳动关系解除前十二个月的平均工资为3806元／月，故银鸽公司应当支付蔡晓昌经济补偿金64702元（3806元／月×8.5个月×2）。二、关于蔡晓昌请求的加班费用，蔡晓昌向本院提供车间考勤记录和薪酬发放表复印件两份，该两份复印件银鸽公司虽不认可，但蔡晓昌提供证人证明该两份证据确系银鸽公司内部文件，因此该两份文件本院予以采信。但是根据蔡晓昌提供该两

一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”，银鸽公司2014年6月23号与蔡晓昌解除劳动合同，而征询意见函上的日期是2014年6月23号才通知工会，6月23日送达工会，这种解除劳动关系的程序是违法的，构成了非法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漯民终字第541号上诉人（原审原告、被告）：河南银鸽实业投资股份有限公司，住所地漯河市银鸽路中段。法定代表人：贾粮钢，该公司董事长。委托代理人：李杰、王永立，该公司法务部员工。上诉人（原审被告、原告）：蔡晓昌，男，汉族。委托代理人：赵世杰，河南永力律师事务所律师。上诉人河南银鸽实业投资股份有限公司（以下简称银鸽公司）与蔡晓昌因劳动争议一案，不服……