劳动争议 （2015）穗中法民一终字第2131号

关于三思力行公司、冯景仁之间是否存在劳动关系的问题。三思力行公司提交的《三思力行和永乐农庄合作合同》、《终止协议书》、字条、借支单等证据，能证明三思力行公司与永乐农庄合作经营南沙越野车场项目，冯景仁在该越野车场工作，但上述证据不能证明冯景仁与三思力行公司的股东合伙经营永乐越野车场项目，对此，本院对三思力行公司主张南沙越野车场项目是三思力行公司股东与冯景仁等人合伙经营的事实不予确认。冯景仁提交的送水凭证以及其在南沙越野车场工作的事实，能反映其在南沙越野车场和阳光欢乐谷越野车场工作，三思力行公司没有充分证据能推翻冯景仁的主张，故本院认定三思力行公司、冯景仁之间存在劳动关系。对于冯景仁的入离职时间和月工资及发放情况，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、较少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证。”本案中，三思力行公司、冯景仁之间存在劳动关系，三思力行公司作为用人单位，应保管着员工工资发放的凭证和员工名册及入职登记资料等材料，对此，依据上述规定，三思力行公司应提交冯景仁的入离

关于三思力行公司、冯景仁之间是否存在劳动关系的问题。三思力行公司提交的《三思力行和永乐农庄合作合同》、《终止协议书》、字条、借支单等证据，能证明三思力行公司与永乐农庄合作经营南沙越野车场项目，冯景仁在该越野车场工作，但上述证据不能证明冯景仁与三思力行公司的股东合伙经营永乐越野车场项目，对此，本院对三思力行公司主张南沙越野车场项目是三思力行公司股东与冯景仁等人合伙经营的事实不予确认。冯景仁提交的送水凭证以及其在南沙越野车场工作的事实，能反映其在南沙越野车场和阳光欢乐谷越野车场工作，三思力行公司没有充分证据能推翻冯景仁的主张，故本院认定三思力行公司、冯景仁之间存在劳动关系。对于冯景仁的入离职时间和

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第2131号上诉人（原审原告）：广州三思力行企业管理有限公司。住所地：广州市荔湾区花地大道中**号*层****房。法定代表人：陈希恩。被上诉人（原审被告）：冯景仁，住广州市荔湾区。上诉人广州三思力行企业管理有限公司（下称三思力行公司）因与被上诉人冯景仁劳动争议纠纷一案，因不服广东省广州市荔湾区人民法院（2014）穗荔法民一初字第1……