劳动争议 （2019）粤06民终10243号

本案系劳动争议。水乡物业公司没有上诉，视为服判。结合双方的诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于水乡物业公司是否需向陈锦阳支付工资差额的问题。陈锦阳主张其入职就一直是副经理职位，水乡物业公司曾于2016年2月1日向管委会发出《关于物业公司员工依照薪酬标准评审定级的请示》，对公司全员执行新的薪酬和福利待遇，补发2015年8月至12月的工资，但水乡物业公司未按副经理级别补发该四个月期间的工资;在2016年1月至2017年11月期间，本应按副经理级别发放工资，却按组长的工资标准发放工资；2017年12月后又以办事员标准发放，故陈锦阳要求按副经理级别补发拖欠的工资差额。本院认为，首先，陈锦阳的岗位从副经理调整到组长再到办事员，其工作岗位已变动数次，但是水乡物业公司并没有降低陈锦阳的工资待遇；其次，陈锦阳对岗位调整及每月的工资待遇均没有提出异议，其已在工资清单上对岗位种类、工资数额构成等进行签名确认,且陈锦阳实际按已发生变化的级别在收取工资；最后，水乡物业公司的调整行为并不存在违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的情形。综上，陈锦阳主张按副经理级

本案系劳动争议。水乡物业公司没有上诉，视为服判。结合双方的诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于水乡物业公司是否需向陈锦阳支付工资差额的问题。陈锦阳主张其入职就一直是副经理职位，水乡物业公司曾于2016年2月1日向管委会发出《关于物业公司员工依照薪酬标准评审定级的请示》，对公司全员执行新的薪酬和福利待遇，补发2015年8月至12月的工资，但水乡物业公司未按副经理级别补发该四个月期间的工资;在2016年1月至2017年11月期间，本应按副经理级别发放工资，却按组长的工资标准发放工资；2017年12月后又以办事员标准发放，故陈锦阳要求按副经理级别补发拖

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终10243号上诉人（原审原告）：陈锦阳，男，汉族，1979年2月23日出生，住广东省佛山市禅城区。委托诉讼代理人：罗诚，广东金腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山禅城水乡新城物业管理有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：朱某，副总经理。委托诉讼代理人：黄震，广东通建律师事务所律师。上诉人陈锦阳因与被上诉人佛山禅城水乡……