劳动争议 （2017）皖02民终203号

双方自2013年5月起建立劳动关系，梅冬林在万开物流处工作期间每周工作6天属实，但由于工作性质特殊，其工作时间不固定，不需每日考勤，梅冬林不能证明其每周实际工作时间，对其主张的加班事实无法确认；且根据梅冬林一直从事招商工作，工作岗位没有变动，月工资从最初约定的1500元逐年上涨至7000元的事实，万开物流关于梅冬林工资中包含加班工资的辩称具有合理性，应予采信。对梅冬林要求万开物流支付加班工资55096元的诉讼请求不予支持。梅冬林自2016年4月11日起未到万开物流处工作属实，虽然双方对此原因各持己见，但从2016年6月26日万开物流法定代表人黄田平与梅冬林电话沟通时争执的内容看，双方并未谈到梅冬林存在旷工问题，而是争论办理离职手续是由梅冬林提交辞职申请还是万开物流发出开除通知，据此，梅冬林诉称2016年4月11日起未上班的原因是万开物流通知其回家休息更具有合理性；且梅冬林经过3年努力工作，月薪从1500元涨至7000元，在已取得较高薪酬的情况下突然长期旷工，显然也不符合情理，故对梅冬林主张万开物流2016年4月11日通知其回家休息的事实应予采信。万开物流通知梅冬林回家休息，此后又于7月

双方自2013年5月起建立劳动关系，梅冬林在万开物流处工作期间每周工作6天属实，但由于工作性质特殊，其工作时间不固定，不需每日考勤，梅冬林不能证明其每周实际工作时间，对其主张的加班事实无法确认；且根据梅冬林一直从事招商工作，工作岗位没有变动，月工资从最初约定的1500元逐年上涨至7000元的事实，万开物流关于梅冬林工资中包含加班工资的辩称具有合理性，应予采信。对梅冬林要求万开物流支付加班工资55096元的诉讼请求不予支持。梅冬林自2016年4月11日起未到万开物流处工作属实，虽然双方对此原因各持己见，但从2016年6月26日万开物流法定代表人黄田平与梅冬林电话沟通时争执的内容看，双方并未谈到梅

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖02民终203号上诉人（原审被告）：安徽万开物流园有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江经济开发区梦溪路19号，统一社会信用代码9134020706654297XP。法定代表人：黄田平，董事长。委托诉讼代理人：葛祥宝，安徽平衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梅冬林，男，1966年1月2日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。上诉人安徽万开物流园有……