劳动争议 （2020）湘03民终1543号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原告与被告没有签订劳动合同，原告不接受被告管理，原告也没有提供被告发放的“工作证”、被告支付原告工资的凭证或记录、被告为原告缴纳社会保险的记录等其他能认定双方存在劳动关系的参照凭证。原告为支持其诉讼请求向本院陈述其工资系被告支付，由案外人陈彭转交，与案外人陈彭在湘潭县人力资源和社会保障局工伤认定调查笔录中陈述“张香连是湘潭县中路铺镇陈彭鞋面加工点的雇员”的事实相悖，且原告在起诉书上自认“上班期间由陈彭管理”的事实，且原告受伤后的医疗费用均系陈彭以微信的形式支付的，原告未能提供工作上接受被告管理，由被告支付工资、报酬的证据，故对原告的前述陈述，法院不予采信。原告提出被告为其购买了商业保险，并在其受伤后提供了《工伤认定申请书》及《司法

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原告与被告没有签订劳动合同，原告不接受被告管理，原告也没有提供被告发放的“工作证”、被告支付原告工资的凭证或记录、被告为原告缴纳社会保险的记录等其他能认定双方存在劳动关系的参照凭证。原告为支持其诉讼请求向本院陈述其工资系被告支付，由案外人

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘03民终1543号上诉人（原审原告）：张香连，女，1973年1月15日出生，汉族，湖南省溆浦县人，农民，住湘潭县。委托诉讼代理人：刘宝成，湖南睿淼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湘潭县中路铺镇万胜鞋面加工厂，住所地湘潭县。经营者：唐继栋，男，1983年11月14日出生，湘潭县人，住湘潭县。委托诉讼代理人：周珊，湖南云天（湘潭）律师事务所……