劳动争议 （2021）鲁06民终1363号

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。根据劳社部的有关规定,在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，认定劳动关系主要参考三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，于秀芳、熙可食品公司主体适格，于秀芳提交的2005年7月至9月的工资表、2018年8月至2019年10月生产工资表虽为复印件，但与证人的陈述可以相互印证；熙可食品公司称其与于秀芳系从2012年5月开始建立劳动关系,在此之前未与于秀芳建立劳动关系，一审法院认为，当事人有责任就其主张向法庭提交证据予以证实，有证不举或举证不充分的，应自行承担由此产生的法律后果，具体到本案中，针对于秀芳的举证，熙可食品公司未能提交相关证据否定于秀芳所提交证据的真实性，且未提交工资明细账证明于秀芳工资构成尤其是工龄工资情况，应认定熙可食品公司未提交充分证据反驳于秀芳主张；故于秀芳提交的证据能够形成一个较为完整的证据链，证实于秀芳自2005年

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。根据劳社部的有关规定,在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，认定劳动关系主要参考三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，于秀芳、熙可食品公司主体适格，于秀芳提交的2005年7月至9月的工资表、2018年8月至2019年10月生产工资表虽为复印件，但与证人的陈述可以相互印证；熙可食品公司称其与于秀芳系从2012年5月开始建立劳动关系,在此之前

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终1363号上诉人（原审被告）：熙可食品（蓬莱）有限公司，住所地蓬莱市小门家镇。法定代表人：夏锦云，总经理。委托诉讼代理人：曲以军，蓬莱紫荆山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：于秀芳，女，1967年10月9日出生，汉族，住蓬莱市。委托诉讼代理人：南福海，山东宸来律师事务所律师。上诉人熙可食品（蓬莱）有限公司（以下简称熙可食品公……