劳动争议 （2017）新01民终2337号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据哈赛提·沙塔向本院提供的工作证并结合庭审双方陈述意见可认定，哈赛提·沙塔为安宁渠镇人民政府提供清扫保洁劳动。本院认为，哈赛提·沙塔已提供证据可初步证实双方存在劳动关系基础事实的，安宁渠镇人民政府应当向本院提供证据证实哈赛提·沙塔入职、离职单位具体时间。庭审中，安宁渠镇人民政府向本院提供了卫生管理承包合同及安宁渠镇安馨社区考勤表等证据，用以证实2013年以前安宁渠镇人民政将卫生保洁业务作出承包后，再由承包人招用哈赛提·沙塔进行保洁劳务。2013年以后哈赛提·沙塔受安馨社区管理和安排，也从该社区领取工资。哈赛提·沙塔与安宁渠镇人民政之间并不存在劳动关系。对此，本院认为，安宁渠镇人民政府未能举证证实上述卫生管理承包合同实际履行情况，及招用哈赛提·沙塔的用工主体向哈赛提·沙塔支付用工报酬等情况。除此，哈赛提·沙塔从事的卫生清扫保洁业务辖区系属安

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据哈赛提·沙塔向本院提供的工作证并结合庭审双方陈述意见可认定，哈赛提·沙塔为安宁渠镇人民政府提供清扫保洁劳动。本院认为，哈赛提·沙塔已提供证据可初步证实双方存在劳动关系基础事实的，安宁渠镇人民政府应当向本院提供证据证实哈赛提·沙塔入职、离职单位具体时间。庭审中，安宁渠镇人民政府向本院提供了卫生管理承包合同及安宁渠镇安馨社区考勤表等证据，用以证实2

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终2337号上诉人（原审被告）:乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）安宁渠镇人民政府。法定代表人：张杰。委托诉讼代理人：陈昌军。被上诉人（原审原告）：哈赛提·沙塔。委托诉讼代理人：古丽仙·阿不力米提。上诉人乌鲁木齐高新技术产业开发区(乌鲁木齐市新市区)安宁渠镇人民政府（以下简称安宁渠镇人民政府）与被上诉人哈赛提·……