劳动争议 （2021）晋01民终1645号

1.关于被告主张本案已过仲裁时效，应驳回原告诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”，原告虽已内退不在岗，但与被告仍保持劳动关系，因此原告主张生活费的请求并没有超过上述法律规定的仲裁时效。故被告该项主张，本院不予支持。2.关于原告要求被告恢复工作身份，安排返岗工作。原告主张《内部退养协议书》违反了《国有企业富余职工安置规定》的有关规定为无效协议，《国有企业富余职工安置规定》中有关内退年龄的规定，从法律解释的角度来看，该规定为管理性规定，而非效力性规定，且双方签订的《内部退养协议书》是在履行了职工代表大会决议通过的程序后双方自愿签订的，并无证据证明存在诱导、胁迫等情形，因此不能认定该协议无效，原告自愿选择退出工作岗位作内部退养，故其要求返岗的主张本院不予支持。3.关于原告主张应按照在岗员工薪资标准向其支付生活费，要求被告赔偿11年工资损失38万元。本院认为原告自愿选择内部退养

1.关于被告主张本案已过仲裁时效，应驳回原告诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”，原告虽已内退不在岗，但与被告仍保持劳动关系，因此原告主张生活费的请求并没有超过上述法律规定的仲裁时效。故被告该项主张，本院不予支持。2.关于原告要求被告恢复工作身份，安排返岗工作。原告主张《内部退养协议书》违反了《国有企业富余职工安置规定》的有关规定为无效协议，《国有企业富余职工安置规定》中有关内

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终1645号上诉人（原审原告）：曹某，住山西省太原市。上诉人（原审被告）：山西杏花村汾酒大厦有限责任公司。法定代表人：武某，董事长。委托诉讼代理人：韩某，山西辰冉律师事务所律师。委托诉讼代理人：李某，山西辰冉律师事务所律师。上诉人曹某、山西杏花村汾酒大厦有限责任公司因劳动争议一案,太原市迎泽区人民法院于2020年5月21日作出(2019)晋01……