劳动争议 （2013）潍民终字第2557号

《中华人民共和国共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。根据上述规定，潘京德与通达技术开发公司的劳动合同期限至2012年12月31日止，通达技术开发公司在双方劳动合同尚未到期、且事先未将解除理由通知工会的情况下即单方作出解除劳动合同决定，程序违法；亦未提供证据证实潘京德以工作需要为由将办公电话移机行为系违反厂规厂纪，扰乱办公秩序并已达到严重程度后果，故与潘京德单方解除劳动合同证据不足。《劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》（劳社厅函﹤2002﹥20文件）规定，复员、退伍、转业军人军龄，计算为接收单位连续工龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在终止劳动合同计算经济补偿金的工作年限时，不再计算

《中华人民共和国共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。根据上述规定，潘京德与通达技术开发公司的劳动合同期限至2012年12月31日止，通达技术开发公司在双方劳动合同尚未到期、且事先未将解除理由通知工会的情况下即单方作出解除劳动合同决定，程序违法；亦未提供证据证实潘京德以工作需要为由将办公电话移机行为系违反厂规厂纪，扰乱办公秩序并已达到严重程度后果，故与潘京德单方解除劳动合同证据不足。《劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）潍民终字第2557号上诉人（原审被告）山东临朐通达综合技术开发有限公司。法定代表人马西芝，董事长。委托代理人刘晓明，山东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）潘京德，性别：××，××族，××年××月××日出生。委托代理人刘明进，临朐××法律服务所法律工作者。上诉人山东临朐通达综合技术开发有限公司（以下简称通达技术开发公司）因与被上诉人潘京德劳……