劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第597号

劳动合同法规定用人单位与劳动者可以约定违约金的情形为两种，即：用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反了双方约定的服务期约定的，或者双方约定了竞业限制条款，劳动者违反了竞业限制约定的。除了以上两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。国航公司制定的《中国国际航空股份有限公司劳动合同管理规定》第56条关于违约金的约定，系基于劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的情形，该情形并不属于劳动合同法规定的可以约定违约金的范围，国航公司依据该规定要求杨春喜支付违约金的诉讼请求，有违法律规定，原审法院不予支持。中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室（以下简称“五部委”）为了规范民航飞行员流动管理、保证飞行队伍稳定、确保飞行安全，针对飞行员流动问题制定了《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》，规定企业招录飞行员应参照70-210万元的标准向原单位支付费用。2005年7月25日，最高人民法院对该意见进行了转发，并要求在审判工作中参照《意见》确定处理原则及培训费用计算标准处理飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。中国民用航空总局

劳动合同法规定用人单位与劳动者可以约定违约金的情形为两种，即：用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反了双方约定的服务期约定的，或者双方约定了竞业限制条款，劳动者违反了竞业限制约定的。除了以上两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。国航公司制定的《中国国际航空股份有限公司劳动合同管理规定》第56条关于违约金的约定，系基于劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的情形，该情形并不属于劳动合同法规定的可以约定违约金的范围，国航公司依据该规定要求杨春喜支付违约金的诉讼请求，有违法律规定，原审法院不予支持。中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第597号上诉人（原审原告）中国国际航空股份有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人周永琪，上海市凯荣律师事务所律师。委托代理人陆礼征，上海市凯荣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨春喜。委托代理人史建军，北京市蓝鹏律师事务所律师。上诉人中国国际航空股份有限公司（以下简称“国航公司”）因与被上诉人杨春喜劳动合同纠纷一案，……