劳动争议 （2014）洛民终字第1884号

当事人对自己的主张，应当提供相应的证据予以证明。洛阳LYC轴承有限公司在2011年11月至2012年5月期间向段一川支付的工资低于洛阳市最低工资标准，违反了相关法律规定，应当承担相应的责任，洛阳LYC轴承有限公司应当依法一次性向段一川支付洛阳市最低工资差额部分共计4449.9元。段一川主张其在2012年6月后正常上班，但未向该院提交能证明其在洛阳LYC轴承有限公司正常上班的证据；另外，洛阳LYC轴承有限公司提交考勤表、销售处工资明细表及客管部绩效考核明细表为证据，该证据显示段一川在此期间的出勤天数为0天，其中与工资相关的明细表上有其他员工的签字确认，但未见段一川的签名。综上，段一川主张其在2012年6月后正常上班，证据不足，不予采信。洛阳LYC轴承有限公司在做出解除与段一川的劳动合同的决定后，迟延向其送达该决定书不影响其作出的解除劳动合同决定的效力，因此，洛阳LYC轴承有限公司解除与段一川的劳动合同，合法有效。段一川的其他诉讼请求，缺乏事实和法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决：一、洛阳LYC轴承有

当事人对自己的主张，应当提供相应的证据予以证明。洛阳LYC轴承有限公司在2011年11月至2012年5月期间向段一川支付的工资低于洛阳市最低工资标准，违反了相关法律规定，应当承担相应的责任，洛阳LYC轴承有限公司应当依法一次性向段一川支付洛阳市最低工资差额部分共计4449.9元。段一川主张其在2012年6月后正常上班，但未向该院提交能证明其在洛阳LYC轴承有限公司正常上班的证据；另外，洛阳LYC轴承有限公司提交考勤表、销售处工资明细表及客管部绩效考核明细表为证据，该证据显示段一川在此期间的出勤天数为0天，其中与工资相关的明细表上有其他员工的签字确认，但未见段一川的签名。综上，段一川主张其在20

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第1884号上诉人（原审原告）：段一川，男，1963年4月2日生，汉族，住洛阳市。被上诉人（原审被告）：洛阳LYC轴承有限公司。住所地：洛阳市。法定代表人：张潇君，该公司董事长。委托代理人：王建新，该公司法律维权部员工。委托代理人：衡虎，该公司法律维权部员工。上诉人段一川因与被上诉人洛阳LYC轴承有限公司劳动争议纠纷一案，不服洛阳市涧西……