劳动争议 （2016）渝01民终4723号

原告邹志良于2015年3月30日向被告万隆煤矿提出辞职申请，虽然原告邹志良在庭审中称系被告叫原告所签、不签不发工资、不清楚内容等，但原告邹志良在庭审中称其清楚是签的辞职申请，是其本人签字及捺印，因此该辞职申请书的内容系原告邹志良的真实意思表示，且该申请书已送达给被告万隆煤矿，被告负责人已于2015年4月2日签字同意原告辞职。原告邹志良主动辞职并“承诺自动放弃因离矿前与煤矿形成的劳动关系的一切权利与义务以及一切福利，今后不得以任何理由找煤矿发生纠纷等”。因此，双方的劳动合同关系于2015年4月2日解除，该解除情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。因此原告邹志良起诉请求被告万隆煤矿支付2012年至2015年的经济补偿金14214元的诉请，一审法院不予支持。关于原告邹志良起诉请求求被告万隆煤矿支付医疗检查费（××检查费）870元的诉请，××防治法》第四十九条第三款规定：××人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。原告邹志良在辞职后到职业病诊断机构进行职业病检查，结论为观察对象，其所花费用应由用人单位即被告万隆煤矿承担。被告万隆煤矿辩称原告系观察

原告邹志良于2015年3月30日向被告万隆煤矿提出辞职申请，虽然原告邹志良在庭审中称系被告叫原告所签、不签不发工资、不清楚内容等，但原告邹志良在庭审中称其清楚是签的辞职申请，是其本人签字及捺印，因此该辞职申请书的内容系原告邹志良的真实意思表示，且该申请书已送达给被告万隆煤矿，被告负责人已于2015年4月2日签字同意原告辞职。原告邹志良主动辞职并“承诺自动放弃因离矿前与煤矿形成的劳动关系的一切权利与义务以及一切福利，今后不得以任何理由找煤矿发生纠纷等”。因此，双方的劳动合同关系于2015年4月2日解除，该解除情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。因此原告

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终4723号上诉人（原审原告）：邹志良。被上诉人（原审被告）：重庆市璧山区恒星煤业有限公司万隆煤矿。负责人：陈邦钊，矿长。委托代理人：邹盛梅,重庆市璧山区璧城法律服务所法律服务工作者。上诉人邹志良与被上诉人重庆市璧山区恒星煤业有限公司万隆煤矿（以下简称万隆煤矿）劳动争议纠纷一案，重庆市璧山区人民法院于2016年4月13日作出（2016）渝……