劳动争议 （2015）宜中民四终字第53号

金三角公司与杨正东签订了劳动合同书，双方之间的劳动法律关系成立，在金三角公司撤离销售部且杨正东申请要求解除劳动合同的情况下，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决双方的劳动关系自2013年5月10日起终止是符合法律规定的。对杨正东的工资标准问题，双方对此并没有明确的约定，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会是按照《规划书》第四条的内容作为确定杨正东工资的标准；但《规划书》不能等同于合同书，《规划书》上只有金三角公司法人代表的批准签名，这仅是公司对工作开展的一种前景规划或设计，不是双方的一种合意；根据劳动合同书第八条的约定“甲方（即金三角公司）的工资分配实行计件（或时）制。按甲方（即金三角公司）有关工资方案执行。甲方（即金三角公司）对乙方（即杨正东）实行变岗变薪制，有权根据生产经营状况、乙方（即杨正东）工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方（即杨正东）的工资待遇”及《规划书》第三条的内容“人员工资及奖金6.5万元每月（按照150万元销售计算）”；同时佛山销售部尚处在工作开展初期，所以杨正东的工资以实际销售量为计算基数，按150万元销售额与每月6.5万元工资及奖金的比例来发放

金三角公司与杨正东签订了劳动合同书，双方之间的劳动法律关系成立，在金三角公司撤离销售部且杨正东申请要求解除劳动合同的情况下，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决双方的劳动关系自2013年5月10日起终止是符合法律规定的。对杨正东的工资标准问题，双方对此并没有明确的约定，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会是按照《规划书》第四条的内容作为确定杨正东工资的标准；但《规划书》不能等同于合同书，《规划书》上只有金三角公司法人代表的批准签名，这仅是公司对工作开展的一种前景规划或设计，不是双方的一种合意；根据劳动合同书第八条的约定“甲方（即金三角公司）的工资分配实行计件（或时）制。按甲方（即金三角公司

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宜中民四终字第53号上诉人（原审被告）：杨正东，男。委托代理人：周丽，广东志信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江西省金三角陶瓷有限公司，住所地：江西省高安市杨圩镇工业项目区。法定代表人：金思平，该公司董事长。委托代理人：况伟龙，江西雪辰律师事务所律师。上诉人杨正东为与被上诉江西省金三角陶瓷有限公司（以下简称金三角公司）劳动争议纠纷一案，不……