劳动争议 （2015）合民一终字第01950号

根据丁光昱在一审的陈述，其认为公司为其安排的工程管理员的工作压力太大，其向湖滨公司提出后，公司未为其解决，故2013年7月离开公司。丁光昱在劳动合同期限内，因工作压力，在未与湖滨公司协商一致，办理任何离职手续的情况下离开公司，应属其自行离职。现其以八月份向公司邮寄离职通知，并向湖滨公司主张解除劳动合同补偿金，本院不予支持。丁光昱在湖滨公司任职期间的部分时间段湖滨公未为其缴纳社会保险，仲裁及一审已经判令湖滨公司予以补缴，关于丁光昱主张2008年7月至2013年7月期间湖滨公司未依照其实际工资水平足额缴纳社会保险，本院认为，用人单位为员工缴纳社会保险的缴纳基数由社会保险征缴部分依法核定，丁光昱该项请求不属于人民法院民事诉讼审理范围，本案不予处理。丁光昱主张湖滨公司返还公司扣除的社保缴纳费用，其未能提供相应证据证明湖滨公司从其工资中扣除了公司缴纳社会保险时应承担的相关费用，故对其该项主张本院亦不予支持。2012年2月份，丁光昱上班5天，湖滨公司已按照其实际上班的天数发放工资报酬，丁光昱主张应按照其满勤时的工资标准发放工资没有依据，本院不予支持。一审以丁光昱实际领取工资扣除加班工资部分为基数计

根据丁光昱在一审的陈述，其认为公司为其安排的工程管理员的工作压力太大，其向湖滨公司提出后，公司未为其解决，故2013年7月离开公司。丁光昱在劳动合同期限内，因工作压力，在未与湖滨公司协商一致，办理任何离职手续的情况下离开公司，应属其自行离职。现其以八月份向公司邮寄离职通知，并向湖滨公司主张解除劳动合同补偿金，本院不予支持。丁光昱在湖滨公司任职期间的部分时间段湖滨公未为其缴纳社会保险，仲裁及一审已经判令湖滨公司予以补缴，关于丁光昱主张2008年7月至2013年7月期间湖滨公司未依照其实际工资水平足额缴纳社会保险，本院认为，用人单位为员工缴纳社会保险的缴纳基数由社会保险征缴部分依法核定，丁光昱该项

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第01950号上诉人（原审原告）：丁光昱。委托代理人：沈锋，安徽大森律师事务所律师。委托代理人：侯莉莉。上诉人（原审被告）：安徽湖滨建设集团有限公司，住所地：安徽省合肥市瑶海区天长路64号，组织机构代码14904164-4。法定代表人：孟凡江，该公司董事长。委托代理人：李本茁，男。上诉人丁光昱、上诉人安徽湖滨建设集团有限公司（以下简称……