劳动争议 （2016）京03民终11744号

德裕公司对加盖德裕公司财务专用章的门卡收据真实性无异议，但主张系其员工帮客户或朋友办理，就此未提供充足证据，其主张北京市朝阳区人民法院不予采信，北京市朝阳区人民法院认定双方存在劳动关系。经北京市朝阳区人民法院释明，德裕公司坚持否认双方存在劳动关系，对此应承担不利的法律后果，北京市朝阳区人民法院对孙莉莎主张的入职时间、未签劳动合同情况、工资标准、劳动关系解除理由及时间予以采信。因此，北京市朝阳区人民法院确认双方自2013年7月15日至2014年9月11日期间存在劳动关系，德裕公司应向孙莉莎支付解除劳动关系经济补偿金及未签劳动合同双倍工资差额。根据孙莉莎出示的诊断证明书、病历、出生医学证明，可以认定孙莉莎2014年6月4日生产，符合晚育条件，产假为128天，产前可休假15天。因此，孙莉莎产假日期为2014年5月20日至8月26日，德裕公司应支付该期间的生育津贴。关于孙莉莎要求报销产检、生产费用，德裕公司未就为孙莉莎缴纳社会保险举证，经北京市朝阳区医疗保险事务管理中心核定，孙莉莎提交的报销单据总金额为5856.4元，其中个人应负担的费用为1598.31元，故德裕公司应支付孙莉莎医疗费4258

德裕公司对加盖德裕公司财务专用章的门卡收据真实性无异议，但主张系其员工帮客户或朋友办理，就此未提供充足证据，其主张北京市朝阳区人民法院不予采信，北京市朝阳区人民法院认定双方存在劳动关系。经北京市朝阳区人民法院释明，德裕公司坚持否认双方存在劳动关系，对此应承担不利的法律后果，北京市朝阳区人民法院对孙莉莎主张的入职时间、未签劳动合同情况、工资标准、劳动关系解除理由及时间予以采信。因此，北京市朝阳区人民法院确认双方自2013年7月15日至2014年9月11日期间存在劳动关系，德裕公司应向孙莉莎支付解除劳动关系经济补偿金及未签劳动合同双倍工资差额。根据孙莉莎出示的诊断证明书、病历、出生医学证明，可以认

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11744号上诉人（原审原告）：天津德裕金号贵金属经营有限公司，住所地天津自贸区（空港经济区）中心大道。法定代表人：穆仲杰，董事长。委托诉讼代理人：杨伟，男，天津德裕金号贵金属经营有限公司员工。委托诉讼代理人：谢俊，男，天津德裕金号贵金属经营有限公司员工。被上诉人（原审被告）：孙莉莎，女，1980年2月8日出生。上诉人天津德裕金号贵金属……