劳动争议 （2021）鄂01民终3320号

用人单位解除劳动者劳动合同，应当符合我国劳动合同法第四章规定的情形和程序。致远公司在与王威协商未达成一致的情况下，直接解除了双方劳动合同，既不符合法定情形，也不符合法定程序，属于违法解除劳动合同的行为。对于致远公司称其没有违法解除与王威之间的劳动合同而系王威单方离职故无需支付经济赔偿金的诉讼请求，与事实不符，一审法院依法不予支付。一审法院依法确认致远公司于2020年2月10日违法解除与王威之间的劳动合同并据此应向王威支付违法解除劳动合同赔偿金80,000元。根据我国劳动合同法第三十条、第三十一条的规定，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬和加班费，王威在2016年、2017年分别有7天、4天休息日加班，致远公司依法应向王威支付加班费，经核算，加班费分别为6,436.80元、3,678.20元。对于致远公司提出已经足额支付劳动报酬而不存在拖欠加班费的意见，与事实不符，一审法院依法不予采纳；对于致远公司提出王威索要2016年、2017年的加班费已经超过仲裁时效的意见，因双方劳动关系是在2020年2月10日解除，而加班费属于劳动报酬，故此意见不符合法律规定，一审法院依法不予采纳。致远公司依

用人单位解除劳动者劳动合同，应当符合我国劳动合同法第四章规定的情形和程序。致远公司在与王威协商未达成一致的情况下，直接解除了双方劳动合同，既不符合法定情形，也不符合法定程序，属于违法解除劳动合同的行为。对于致远公司称其没有违法解除与王威之间的劳动合同而系王威单方离职故无需支付经济赔偿金的诉讼请求，与事实不符，一审法院依法不予支付。一审法院依法确认致远公司于2020年2月10日违法解除与王威之间的劳动合同并据此应向王威支付违法解除劳动合同赔偿金80,000元。根据我国劳动合同法第三十条、第三十一条的规定，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬和加班费，王威在2016年、2017年分别有7天、4天

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终3320号上诉人（原审原告）：北京致远万维科技有限公司，住所地北京市丰台区西四环南路******。法定代表人：郭瑛，该公司总经理。委托诉讼代理人：程世波，湖北楚同律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑桃林，湖北楚同律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王威，男，汉族，1984年2月8日出生，住湖北省蕲春县。上诉人北京致远万维科技有限公司（……