劳动争议 （2015）泉民终字第4516号

本案没有证据证明上诉人明确告知被上诉人手机使用的规章制度，也未提供证据证明被上诉人已归还的手机存在人为损坏造成不能保修导致上诉人经济损失的情形，故被上诉人主张上诉人要求支付手机折旧费1000元，缺乏事实和法律依据，本院予以采纳。被上诉人以此为由，要求上诉人返还1000元，本院予以支持。另上诉人也没有提供证据证明涉案医药费1000元系应由被上诉人支付、因被上诉人未付而由其代垫的事实，故其主张代垫医药费1000元应从被上诉人工资中扣减，本院亦不予支持。从上诉人提供的《离职申请表》和《离职交接表》的内容看，被上诉人实际离职日期为2015年3月5日，被上诉人要求上诉人支付其2015年3月1日至5日的工资，证据充分，应予支持。上诉人主张被上诉人2015年3月未上班，未能提供有效的证据予以证实，应承担举证不能的责任，故其上诉请求免于支付被上诉人该期间的工资，本院不予支持。至于原审判决是否存在漏判的问题，上诉人原审的诉讼请求撤销南安市劳动争议仲裁委员会（2015）南劳裁案字第180号仲裁裁决第一、二项，未涉及要求被上诉人返还手机问题，故其主张原审遗漏判决被上诉人归还上诉人摩托罗拉手机一部，与事实不符

本案没有证据证明上诉人明确告知被上诉人手机使用的规章制度，也未提供证据证明被上诉人已归还的手机存在人为损坏造成不能保修导致上诉人经济损失的情形，故被上诉人主张上诉人要求支付手机折旧费1000元，缺乏事实和法律依据，本院予以采纳。被上诉人以此为由，要求上诉人返还1000元，本院予以支持。另上诉人也没有提供证据证明涉案医药费1000元系应由被上诉人支付、因被上诉人未付而由其代垫的事实，故其主张代垫医药费1000元应从被上诉人工资中扣减，本院亦不予支持。从上诉人提供的《离职申请表》和《离职交接表》的内容看，被上诉人实际离职日期为2015年3月5日，被上诉人要求上诉人支付其2015年3月1日至5日的工

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泉民终字第4516号上诉人（原审原告）福建溪石股份有限公司，住所地福建省南安市水头镇福山工业区，组织机构代码66686137－6。法定代表人王伯瑶，该公司董事长。委托代理人庄建华，该公司员工。被上诉人（原审被告）李振彪，男，汉族，1981年2月28日出生，住安徽省临泉县。上诉人福建溪石股份有限公司（以下简称“溪石公司”）因与被上诉人李振彪劳动争……