确认劳动关系纠纷 （2019）陕0423民初2342号

该证据真实、客观，能够反应其工作内容及工资计算情况，对此本院予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月12日2019324，被告许某某经原告华泰恒通公司法定代表人史某1的父亲史某2（系原告公司监事）介绍，开始在原告公司上班，工作内容为搬砖、摞砖，日常受原告管理、指挥工作，具体工作主要由史某2安排。 工资由原告法定代表人史某1将当天个人搬砖的型号、数量记录在被告的记工本上，以记录的数量和单位制定的单价计算月工资，于每月15日以现金形式发放，并将每月工资记录在个人的记工本上。 被告工资已发放至2019年3月。 2019年3月24日，被告在干活时被公司的叉车压伤左手。 后被告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原、被告的劳动关系。 2019年5月27日，西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出西咸劳人仲案字[2019]第580号裁决书，确定原、被告之间自2018年10月12日起存在劳动关系。 原告不服，依法向本院提起诉讼。 另查明，原告华泰恒通公司的经营范围为“免烧砖制造、加工、销售”。 本院认为，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但根据《

西咸新区泾河新城华泰恒通建材有限公司与许小林确认劳动关系纠纷一审民事判决书

陕西省泾阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0423民初2342号原告：西咸新区泾河新城华泰恒通建材有限公司（以下简称华泰恒通公司）。 法定代表人：史某1，系该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王某某，陕西省泾阳县148法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：惠某某，陕西省泾阳县泾干法律服务所法律工作者。 被告：许某某，男，汉族。 原告西咸新区泾河新城华泰恒通建材有限公司诉被告许某某……