劳动争议 （2014）张民二终字第71号

原告与被告之间存在事实劳动关系，被告工作时受伤，原告应支付被告各项经济补偿和损失。被告构成九级伤残，对被告要求解除原、被告之间劳动关系的请求，原告同意，本院予以准许。原告应按照解除劳动关系时上一年度即2013年度河北省在岗职工年平均工资42532元的标准支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。对原告要求按照工伤发生时的标准即2010年度河北省职工年平均工资的标准赔偿被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。被告工资为日工资150元，月工资应按照每月20.83天标准计算，即被告月工资为3124.5元。原告应按照被告月工资3124.5元的标准给付被告一次性伤残补助金。因被告未提供其停工留薪期的相关鉴定，被告的停工留薪期按照其住院期间计算，原告应给付被告相应的停工留薪期工资。原告向被告支付的医疗费，应予以扣除。对原告主张原告不具备法人资质，原、被告之间不存在劳动关系的请求，无法律依据，本院不予支持。本案经调解无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三款、

原告与被告之间存在事实劳动关系，被告工作时受伤，原告应支付被告各项经济补偿和损失。被告构成九级伤残，对被告要求解除原、被告之间劳动关系的请求，原告同意，本院予以准许。原告应按照解除劳动关系时上一年度即2013年度河北省在岗职工年平均工资42532元的标准支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。对原告要求按照工伤发生时的标准即2010年度河北省职工年平均工资的标准赔偿被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。被告工资为日工资150元，月工资应按照每月20.83天标准计算，即被告月工资为3124.5元。原告应按照被告月工资3124.5元的标准给

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）张民二终字第71号上诉人（原审原告）张家口市京北建设有限公司第六分公司，住所地张家口市桥东区。负责人于珂，该分公司经理。委托代理人魏招，河北华祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张俊海。委托代理人梅志洲，河北华祥律师事务所律师。上诉人张家口市京北建设有限公司第六分公司与被上诉人张俊海劳动争议纠纷一案，由河北省涿鹿县人民法院作出（2013）涿……