劳动争议 （2011）浙绍民终字第364号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告作为企业，享有经营自主权，并有权在不违反法律规定的情况下自主确定本单位的工资分配方式和工资标准。被告于2008年度、2009年度实行的竞争上岗、双向选择，系根据单位职工代表大会表决通过的制度进行的，是合法的。原告曾参加2008年度竞聘而未能上岗，后又未参加2009年度竞岗，被告对在原告未能竞聘到岗位及不参加竞岗的情况下，根据单位规定安排其从事待岗工作并无不妥。同时被告也按规定安排原告进行试岗及到其他岗位工作，因原告执意要去自己中意的岗位而未果；被告在此期间发放的工资、奖金情况也未违反双方劳动合同约定和法律规定。故原告要求按上岗工资标准支付2008年、2009年工资、奖金、年终奖及25%的赔偿没有事实和法律依据，不予支持。被告在2008年、2009年为原告缴纳了住房公积金，原告要求按上岗工资标准补缴差额部分和企业年金，同样缺乏依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告俞新华

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告作为企业，享有经营自主权，并有权在不违反法律规定的情况下自主确定本单位的工资分配方式和工资标准。被告于2008年度、2009年度实行的竞争上岗、双向选择，系根据单位职工代表大会表决通过的制度进行的，是合法的。原告曾参加2008年度竞聘而未能上岗，后又未参加2009年度竞岗，被告对在原告未能竞聘到岗位及不参加竞岗的情况下，根据单位规定安排其从事待岗工作并无不妥。同时被告也按规定安排原告进行试岗及到其他岗位工作，因原告执意要去自己中意的岗位而未果；被告在此期间发放的工资、奖

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙绍民终字第364号上诉人（原审原告）俞新华。被上诉人（原审被告）浙江绍兴市新华书店有限公司。法定代表人袁文均。委托代理人（特别授权代理）吕峰。上诉人俞新华因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院（2010）绍越民初字第4807号民事判决，向本院提出上诉。本院于2011年3月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。……