劳动争议 （2021）京03民终985号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据双方自认及现有证据，可证实：2009年9月18日至2020年2月13日期间双方存在劳动关系；张斌于双方劳动关系解除前12个月的平均工资为4400元。新俊物业公司虽主张以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由与张斌解除劳动关系，并曾于2019年11月1日至12月31日期间与张斌协商变更劳动合同，但新俊物业公司现有证据不足以证明该情形，且张斌不予认可，另新俊物业公司未提前30日以书面形式通知张斌或额外支付张斌一个月工资，亦未向张斌支付解除劳动合同经济补偿，在解除劳动关系程序上亦不符合劳动合同法的相关规定。结合上述情况，一审法院认定新俊物业公司系于2020年2月13日违法解除与张斌的劳动关系，故新俊物业公司应支付张斌违法解除劳动合同赔偿金。京朝劳人仲字［2020］第12416号《裁决书》有关违法解除劳动合同赔偿金的裁决数额不高于法定标准，张斌亦未提出异议，一审法院予以确认。新俊物业公司、张斌双方就京朝劳人

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据双方自认及现有证据，可证实：2009年9月18日至2020年2月13日期间双方存在劳动关系；张斌于双方劳动关系解除前12个月的平均工资为4400元。新俊物业公司虽主张以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由与张斌解除劳动关系，并曾于2019年11月1日至12月31日期间与张斌协商变更劳动合同，但新俊物业公司现有证据不足以证明该情形，且张斌不予认可，另新俊物业公司未提前30日以书面形式通知张斌或额外支付张斌一

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终985号上诉人（原审原告）：北京第一新俊物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区日坛北路19号B1层北侧。法定代表人：余乃嘉，董事长。委托诉讼代理人：姚彩纷，北京惠行律师事务所律师。委托诉讼代理人：年怡，女，北京第一新俊物业管理有限公司职员。被上诉人（原审被告）：张斌，男，1977年12月20日出生，住北京市东城区。上诉人北京第一新俊物业管……