劳务合同纠纷 （2021）鲁16民终1974号

原被告签订的《装卸劳务外包合同》系双方真实意思表示，内容不违背法律、行政法规的强制性规定，属合法有效的劳务合同。原告益民人力资源公司认为因劳务量大幅减少，给益民人力资源公司造成损失，属日科橡塑公司违约，要求被告赔偿损失的主张无事实和法律依据，应予驳回，主要理由是：第一，双方在合同中仅约定了各项劳务的单价，即按益民人力资源公司完成的劳务量（吨数、条数等）计算劳务费，合同并未约定日科橡塑公司所需提供劳务的总量；第二，合同约定：“乙方原则上必须保证每天有5-8名/厂区固定的装卸人员（可根据当天具体的工作量合理安排，原则上人数能确保甲方当天工作的顺利完成）”，该约定的真实意思就是要求益民人力资源公司确保完成当天的劳务量，益民人力资源公司并可根据当天的劳务量增减劳务工作人员，益民人力资源公司认为每天必须安排5-8人的辩解不能成立；第三，在合同履行期间，日科橡塑公司并未将涉案劳务再外包给第三方，日科橡塑公司所需提供的劳务项目均由益民人力资源公司按约定完成；第四，在合同履行过程中，益民人力资源公司并未及时就因劳务量减少而影响收益的情况与日科橡塑公司协商或采取其他手段变更或解除劳务合同，而是在合同履行

原被告签订的《装卸劳务外包合同》系双方真实意思表示，内容不违背法律、行政法规的强制性规定，属合法有效的劳务合同。原告益民人力资源公司认为因劳务量大幅减少，给益民人力资源公司造成损失，属日科橡塑公司违约，要求被告赔偿损失的主张无事实和法律依据，应予驳回，主要理由是：第一，双方在合同中仅约定了各项劳务的单价，即按益民人力资源公司完成的劳务量（吨数、条数等）计算劳务费，合同并未约定日科橡塑公司所需提供劳务的总量；第二，合同约定：“乙方原则上必须保证每天有5-8名/厂区固定的装卸人员（可根据当天具体的工作量合理安排，原则上人数能确保甲方当天工作的顺利完成）”，该约定的真实意思就是要求益民人力资源公司确

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁16民终1974号上诉人（原审原告）：滨州市沾化区益民人力资源服务有限公司。住所地：山东省滨州市沾化区富国街道金海六路（冬枣博物馆西侧停车场）。法定代表人：孙吉祥，系该公司经理。委托诉讼代理人：牟金双，女，1990年4月15日出生，汉族，住山东省滨州市沾化区，系孙吉祥之妻。被上诉人（原审被告）：山东日科橡塑科技有限公司。住所地：山东省滨州市沾……