劳动争议 （2017）辽08民终3646号

上诉人与被上诉人之间经生效判决确认继续履行劳动合同，否定了上诉人做出的解除劳动关系的决定，且上诉人没有履行生效判决的义务导致被上诉人无法提供劳动获得报酬。故支持被上诉人要求上诉人单位支付被上诉人争议期间的工资。上诉人认为，虽然生效判决确认了双方解除劳动合同的决定无效，但整个争议期间合同已经不能继续履行，并非上诉人故意而是客观情况导致。首先，原岗位已经被取消或替代，有的部门因公司重大改革被全部撤销，有的岗位因公司技术进步、设备升级而被取消，有的岗位成为了其他岗位的一部分被合并取消掉而客观造成无法履行。其次，被上诉人实际上都已经找到了新的工作,已经形成了新的劳动关系，因此双方的劳动关系已经不存在也无法履行。最后，劳动合同具有强烈的人身依附性，这种合同不适用强制履行的适用，因为在双方已经丧失了信任基础或任何其中一方明确表示或客观无法履行的情况下，是客观无法继续的。二、判决适用法律错误。原审法院适用《辽宁省工资支付条例》第三十六条之规定判决被上诉人支付工资是错误的。原审法院适用了《辽宁省工资支付规定》第三十六条来裁定本案的争议是极其错误的。《辽宁省工资支付规定》的发布机关是辽宁省政府，而其上位

上诉人与被上诉人之间经生效判决确认继续履行劳动合同，否定了上诉人做出的解除劳动关系的决定，且上诉人没有履行生效判决的义务导致被上诉人无法提供劳动获得报酬。故支持被上诉人要求上诉人单位支付被上诉人争议期间的工资。上诉人认为，虽然生效判决确认了双方解除劳动合同的决定无效，但整个争议期间合同已经不能继续履行，并非上诉人故意而是客观情况导致。首先，原岗位已经被取消或替代，有的部门因公司重大改革被全部撤销，有的岗位因公司技术进步、设备升级而被取消，有的岗位成为了其他岗位的一部分被合并取消掉而客观造成无法履行。其次，被上诉人实际上都已经找到了新的工作,已经形成了新的劳动关系，因此双方的劳动关系已经不存在也

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽08民终3646号上诉人（原审原告）：营口京华钢铁有限公司。住所地：营口市老边区。法定代表人：杜双华，系该公司董事长。委托诉讼代理人：林海涛，系辽宁泰海律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋俊岩，系辽宁泰海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王岩，女，1974年8月6日出生，住营口市西市区。委托诉讼代理人：杨天卉，系辽宁元久律师事务所律师。上诉……