劳动争议 （2014）沈中民五终字第2426号

原告杨占峰与被告北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，不违背强行性法律规定，合法有效，当事人的合法权益受法律保护。本案中，原告的手臂被确定为职业病观察对象，未被确诊为职业病，不能享受职业病人相关待遇。耳朵疾病未被认定为工伤，未进行劳动能力鉴定，因此，对原告要求被告支付停工留薪期工资及按十级工伤标准给付赔偿的主张，该院不予支持。关于原告精神损害赔偿金的主张，我国劳动相关法律法规未作此规定，该院不予支持。关于原告补发工资差额的请求，原告并未提供所得工资情况的证明材料，被告向该院提供了原告的工资明细，承认自2013年10月份开始每月按1300元标准为原告发放工资，原告对工资表未提出异议，因此，该院认定自2013年10月起被告每月为原告发放1，300元工资。被告由于政府规划原因而搬迁停产，给全体工人放假，被告新厂投产后，原告不愿到河北省工作，又因其为职业病观察对象不能解除劳动合同，因此放假在家，属上岗待工人员，被告按最低工资标准为其支付工资合乎法律规定。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条，《工伤保险条例》第三十三条，参照劳动部《关于

原告杨占峰与被告北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，不违背强行性法律规定，合法有效，当事人的合法权益受法律保护。本案中，原告的手臂被确定为职业病观察对象，未被确诊为职业病，不能享受职业病人相关待遇。耳朵疾病未被认定为工伤，未进行劳动能力鉴定，因此，对原告要求被告支付停工留薪期工资及按十级工伤标准给付赔偿的主张，该院不予支持。关于原告精神损害赔偿金的主张，我国劳动相关法律法规未作此规定，该院不予支持。关于原告补发工资差额的请求，原告并未提供所得工资情况的证明材料，被告向该院提供了原告的工资明细，承认自2013年10月份开始每月按1300元标准为原告发放工资，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2426号上诉人（原审原告）：杨占峰，男，1967年10月10日出生，汉族，住址沈阳市东陵区。被上诉人（原审被告）：北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市浑南新区。负责人：王国江，该公司厂长。委托代理人：郭凤娜，北京康达律师事务所沈阳分所律师。上诉人杨占峰因与被上诉人北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，不……