劳动争议 （2015）穗中法民一终字第2455、2456、2457号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定或者修改劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。天隽公司为珠视公司的股东之一，天隽公司自2013年4月1日实施的《销售部绩效管理办法》的有效时间为2013年4月1日至2014年12月31日。梁某在天隽公司工作期间及在珠视公司工作的2013年11、12月均是按照上述方案计算绩效奖金，应视为珠视公司承认并接受按上述方案计算梁某的绩效奖金。珠视公司在2014年提出按照《绩效管理办法（2014年度）》计算梁某2014年的绩效奖金，属于提前变更了天隽公司自2013年4月1日实施的《销售部绩效管理办法》的有效期，且《绩效管理办法（2014年度）》属于涉及劳动者劳动报酬的重大制度，根据上述规定应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工平等协商。此处的全体职工和职工代表显然包含劳务派遣的劳动者。珠视公司认为全体职工不包括劳务派遣的劳动者，依据不充分，本院不予采纳。珠视公司未提供证据证明《绩效管理办法(2014年度)》在制定时经过职工代表大会或者全体
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定或者修改劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。天隽公司为珠视公司的股东之一，天隽公司自2013年4月1日实施的《销售部绩效管理办法》的有效时间为2013年4月1日至2014年12月31日。梁某在天隽公司工作期间及在珠视公司工作的2013年11、12月均是按照上述方案计算绩效奖金，应视为珠视公司承认并接受按上述方案计算梁某的绩效奖金。珠视公司在2014年提出按照《绩效管理办法（2014年度）》计算梁某2014年的绩效奖金，属于提前变更了天隽公
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第2455、2456、2457号上诉人【（2014）穗天法民一初字第2091号案原告，2125、2130号案第三人】：广州仕邦人力资源有限公司。法定代表人：张华。委托代理人：沈阳，该公司职员。上诉人【（2014）穗天法民一初字第2125号案原告，2091、2130号案第三人】：广州珠江移动城市电视有限公司。法定代表人：刘恒。委托代……