劳动争议 （2014）河市民四终字第121号

一、关于周荣玲要求兴源公司支付给未签订劳动合同的双倍工资差额6600元是否有事实、法律依据的问题。从周荣玲提交的客户欠兴源公司货款的记录看，周荣玲作为兴源公司的统计员，其提交最早时间记录的移交清单是《2007年12月31日欠款移交清单》，该清单有移交人覃秋梅、接交人周荣玲、监交人何里生的共同签名，证实周荣玲于当日（即2008年1月9日）接替前任统计员覃秋梅移送的客户欠款资料。周荣玲称其于2007年12月到兴源公司工作，但没有提供相应的证据证明，本院不予采信。兴源公司称周荣玲于2009年5月17日到兴源公司工作，该主张与《工资表》及《移交清单》中周荣玲在公司的最早时间记录不符，本院亦不予采信。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。周荣玲于2008年1月到兴源公司工作；2009年7月1日，周荣玲与兴源公司签订具有劳动合同内容的《保密协议》；2010年10月12日、2012年3月7日、2013年3月9日，周荣玲分别三次与兴源公司签订了工作期限不等的《劳动合同书》，工作期限延续至2015年3月

一、关于周荣玲要求兴源公司支付给未签订劳动合同的双倍工资差额6600元是否有事实、法律依据的问题。从周荣玲提交的客户欠兴源公司货款的记录看，周荣玲作为兴源公司的统计员，其提交最早时间记录的移交清单是《2007年12月31日欠款移交清单》，该清单有移交人覃秋梅、接交人周荣玲、监交人何里生的共同签名，证实周荣玲于当日（即2008年1月9日）接替前任统计员覃秋梅移送的客户欠款资料。周荣玲称其于2007年12月到兴源公司工作，但没有提供相应的证据证明，本院不予采信。兴源公司称周荣玲于2009年5月17日到兴源公司工作，该主张与《工资表》及《移交清单》中周荣玲在公司的最早时间记录不符，本院亦不予采信。《

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）河市民四终字第121号上诉人（一审被告）：宜州市兴源液化石油气有限公司。法定代表人：罗辉，经理。委托代理人：吕杰，北京市鼎业律师事务所广西分所律师。委托代理人：韦佳秀被上诉人（一审原告）：周荣玲委托代理人：蒋明，广西昭义律师事务所律师。上诉人宜州市兴源液化石油气有限公司（下称兴源公司）与被上诉人周荣玲劳动争议纠纷一案，宜州市人民法院于2……