劳动争议 （2015）三中民终字第05595号

本案在二审中，各方争议的问题主要有如下几个方面：一、关于加班问题。根据查明的事实，禇德清提交的证据显示休息日存在授课行为，但在一审中其自认具体授课时间系其与客户自行协商确定，并非菲灵公司强制安排，故禇德清休息日授课行为应有别于劳动法意义上的加班，且禇德清休息日授课均已获取足额授课提成，该部分收入应视为授课行为的合理对价，故一审法院对禇德清要求菲灵公司支付休息日加班工资的请求未予支持并无不当，本院予以维持。二、关于解除劳动合同经济补偿金问题。关于劳动合同的解除时间，根据查明的事实，禇德清自认其于2014年8月27日前邮寄了《解除劳动合同通知》，且2014年8月27日之后禇德清未在为菲灵公司提供劳动，应视为其以自己的行为作出了解除劳动合同的意思表示，故本院认定双方劳动合同于2014年8月27日解除。双方均认可每月10日发放上月基本工资、每月20日发放上月提成工资，禇清离职时未到该月工资支付的规定时间，故菲灵公司未支付2014年8月10日至27日期间工资的行为不属于未及时足额支付劳动报酬的情形，禇德清以菲灵公司拖欠劳动报酬为由要求菲灵公司支付解除劳动合同补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。菲

本案在二审中，各方争议的问题主要有如下几个方面：一、关于加班问题。根据查明的事实，禇德清提交的证据显示休息日存在授课行为，但在一审中其自认具体授课时间系其与客户自行协商确定，并非菲灵公司强制安排，故禇德清休息日授课行为应有别于劳动法意义上的加班，且禇德清休息日授课均已获取足额授课提成，该部分收入应视为授课行为的合理对价，故一审法院对禇德清要求菲灵公司支付休息日加班工资的请求未予支持并无不当，本院予以维持。二、关于解除劳动合同经济补偿金问题。关于劳动合同的解除时间，根据查明的事实，禇德清自认其于2014年8月27日前邮寄了《解除劳动合同通知》，且2014年8月27日之后禇德清未在为菲灵公司提供劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第05595号上诉人（原审被告）禇德清，男，1980年1月22日出生。委托代理人丁香，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审原告）北京菲灵文化有限公司，住所地北京市通州区西集镇侯东仪村30号。法定代表人赵秀英，总经理。委托代理人赵喜琴，女，1975年9月20日出生。上诉人禇德清因与被上诉人北京菲灵文化有限公司（以下简称菲灵公司）劳动争……