劳动争议 （2019）豫08民终3518号

浮长江解除合同理由不充分，认定错误，依法应当予以撤销，改判为万方公司向浮长江支付经济补偿金100824元。2、一审法院依据万方公司提供员工管理办法中规定的日加班工资依据认定万方公司已经向浮长江发放了加班工资，认定错误，依法应当改判。浮长江实发平均月薪为4201元，实发日工资平均为193.15元，而万方公司以岗位工资1090元为标准计算，岗位日工资为50.15元，万方公司以岗位工资作为计算加班工资的依据明显侵害劳动者的合法权益，即使万方公司在规章制度里规定也是明显不合法的。其向浮长江发放的法定节假日工资，应当按照浮长江实际日工资支付，根据劳动部关于印发《对有关问题的补充规定》，《规定》第十三条（一）、（二）、（三），关于加班加点的工资支付问题，在符合法定标准工作时间的制度以外延长工作时间及安排休息日和法定节假日工作应支付的工资，应当按照劳动者本人日工资标准计算加班工资。关于劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准处以每月制度工作天数进行折算。所以对于法定节假日加班工资的标准，应以浮长江实际月平均工资4201元，日工资193.14元为法定节假日加班工资计算标准，万方公司以1090元岗位工

浮长江解除合同理由不充分，认定错误，依法应当予以撤销，改判为万方公司向浮长江支付经济补偿金100824元。2、一审法院依据万方公司提供员工管理办法中规定的日加班工资依据认定万方公司已经向浮长江发放了加班工资，认定错误，依法应当改判。浮长江实发平均月薪为4201元，实发日工资平均为193.15元，而万方公司以岗位工资1090元为标准计算，岗位日工资为50.15元，万方公司以岗位工资作为计算加班工资的依据明显侵害劳动者的合法权益，即使万方公司在规章制度里规定也是明显不合法的。其向浮长江发放的法定节假日工资，应当按照浮长江实际日工资支付，根据劳动部关于印发《对有关问题的补充规定》，《规定》第十三条（

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫08民终3518号上诉人（原审原告）；浮长江，男，1977年3月14日出生，汉族，住焦作市塔南路铝厂16号楼2单元13号。委托诉讼代理人：杨云婷，河南达成律师事务所律师。委托诉讼代理人：张杰，河南达成律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：焦作万方铝业股份有限公司。住所地：焦作市马村区待王镇焦新路南侧。法定代表人：霍斌，董事长。委托诉讼代理……