劳动争议 （2016）辽05民终1045号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决书中部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”之规定，原仲裁裁决书不发生法律效力，本案应对双方全部主张一并审理。关于本案的责任认定与划分。马凤清虽未与大管家物业签订劳动合同，但经大管家物业自认对马凤清为临时用工，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。马凤清在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且已被评定为九级工伤，大管家物业应当承担赔偿责任。关于本案的赔偿范围。一、医药费：马凤清要求大管家物业赔偿21480.13元，该费用系医治疾病的合理支出，予以保护。二、护理费：马凤清共住院治疗35天，住院期间一级护理1天，二级护理33天。根据《工伤保险条例》规定，护理费应当按照上年度职工月平均工资的30%计算，应为1010.52元。三、伙食补助费：马凤清要求赔偿745.5元，在法律规定范围之内，予以支持。四、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金应当支付9个月本人工资。因双方均未提出关于马凤清工

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决书中部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”之规定，原仲裁裁决书不发生法律效力，本案应对双方全部主张一并审理。关于本案的责任认定与划分。马凤清虽未与大管家物业签订劳动合同，但经大管家物业自认对马凤清为临时用工，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。马凤清在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且已被评定为九级工伤，大管家物业应当承担赔偿责任。关于本案的赔偿范围。一、医药费：马凤清要求大管家物业赔偿21480.13

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽05民终1045号上诉人(原审原告)本溪大管家物业管理有限公司，住所地辽宁省本溪市明山区。法定代表人刘守峰，该公司总经理。委托代理人李辉，该公司职员。被上诉人（原审被告）马凤清，女，汉族，1965年5月15日出生，住址辽宁省本溪满族自治县。委托代理人孙鹏娇，马凤清之女。上诉人本溪大管家物业管理有限公司（以下简称大管家物业）因劳动争议一案，不服……