劳动争议 （2016）粤03民终19188号

在二审中，双方当事人争议的问题是托福公司应否支付王敏未签订劳动合同的二倍工资。本案中，托福公司主张王敏提供虚假学历及工作经历，欺诈入职，因此双方建立的是劳务关系而非劳动关系，故无需支付未签订劳动合同的二倍工资。本院认为，托福公司并未提交证据证明王敏提供虚假学历及工作经历，并且托福公司未提交证据证明王敏应聘的职位要求相应的学历及工作经历，因此托福公司主张王敏欺诈入职的理由不能成立。王敏于2014年9月12日入职，托福公司未在一个月内与其签订劳动合同，应当自2014年10月12日起支付未签订劳动合同的二倍工资。原审法院认定，未签订劳动合同的二倍工资，时效应当逐月核算，王敏于2016年4月20日申请劳动仲裁，故其2015年4月20日之前的二倍工资已超过时效，托福公司应当支付王敏2015年4月21日至9月11日期间的二倍工资。王敏对原审法院该项认定未提起上诉，故本院予以维持。关于工资的具体数额，本院认定为24212.53元（4970÷21.75×8+4810+4940+5000+5400+5400÷21.75×9）。原审法院以仲裁裁决的数额24038.46元为准，符合法律规定，本院予以维持。托

在二审中，双方当事人争议的问题是托福公司应否支付王敏未签订劳动合同的二倍工资。本案中，托福公司主张王敏提供虚假学历及工作经历，欺诈入职，因此双方建立的是劳务关系而非劳动关系，故无需支付未签订劳动合同的二倍工资。本院认为，托福公司并未提交证据证明王敏提供虚假学历及工作经历，并且托福公司未提交证据证明王敏应聘的职位要求相应的学历及工作经历，因此托福公司主张王敏欺诈入职的理由不能成立。王敏于2014年9月12日入职，托福公司未在一个月内与其签订劳动合同，应当自2014年10月12日起支付未签订劳动合同的二倍工资。原审法院认定，未签订劳动合同的二倍工资，时效应当逐月核算，王敏于2016年4月20日申请

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终19188号上诉人（原审原告）：深圳托福光电有限公司。法定代表人：宋保君，该公司总经理。委托代理人：谢晨云，广东华途律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王敏。上诉人深圳托福光电有限公司（以下简称托福公司）因与被上诉人王敏劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初12796号民事判决，向本院提起上诉。本院受……