确认劳动关系纠纷 （2019）黔2625民初114号

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依据劳动法律规范签订劳动合同，劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的领导和管理，从事用人单位安排的工作的一种权利义务关系。 本案争议焦点为:原告在界牌溪大桥、顶灌山大桥工程做工是否与被告形成了事实劳动关系。 根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，劳动关系的确立以是否实际用工为标准，并不以是否签订劳动合同为标准。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，用人单位是否存在用工行为主要是看劳动者是否为用人单位提供有偿劳动，是否成为用人单位内部成员并接受用人单位的劳动管理。 本案中，原、被告双方未签订劳动合同，原告也未能提供缴纳社会保险的记录、用人单位发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、

赵文松与云南南鑫建设工程有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

贵州省镇远县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2625民初114号 原告：赵文松，男，1982年5月3日出生，汉族，重庆市铜梁区人，初中文化，务工，户籍所在地重庆市铜梁区。 委托诉讼代理人：赵天伦，男，重庆龙都律师事务所律师，代理权限为一般授权。 被告：云南南鑫建设工程有限公司，住所地云南省昆明市官渡区南窑鑫都韵城******，社会信用代码91530111MA6KNN1Q3Y。 法……