劳动争议 （2015）鞍民一终字第00672号

劳动者的合法权益应受到法律保护。原告作为被告单位的员工被解除劳动关系，应当给予经济补偿金。对于被告辩称原告因严重违反企业的规章制度，而与其解除劳动关系，但被告没有提供相关证据证明原告存在严重违反企业规章制度的行为，因此被告作为用人单位违法解除与原告的劳动关系，应当按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。因原告在被告处工作不满半年，被告应按照原告半个月工资的标准的二倍向其支付赔偿金，即被告向原告支付2026.24元（2026.24元/月×0.5×2倍）赔偿金。关于原告主张被告加班费一节，因劳动者主张加班费的，应就加班事实存在承担举证责任。本案原告未提供相关证据，应承担不利后果，故原告的此项诉讼请求，原审法院不予支持。关于原告要求被告支付2013年8月至2014年6月期间未签订劳动合同的双倍工资16,700元一节，因2014年7月1日原、被告签订劳动合同，并且原告无相关证据证明鞍山市金利工贸有限公司与被告之间存在权利义务承接关系，故对原告的此项诉讼请求，原审法院亦不予支持。关于原告要求被告支付失业保险金2200元一节，因被告作为用人单位已经为原告办理缴纳了社会保险，原告是否符合发放失业保险金

劳动者的合法权益应受到法律保护。原告作为被告单位的员工被解除劳动关系，应当给予经济补偿金。对于被告辩称原告因严重违反企业的规章制度，而与其解除劳动关系，但被告没有提供相关证据证明原告存在严重违反企业规章制度的行为，因此被告作为用人单位违法解除与原告的劳动关系，应当按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。因原告在被告处工作不满半年，被告应按照原告半个月工资的标准的二倍向其支付赔偿金，即被告向原告支付2026.24元（2026.24元/月×0.5×2倍）赔偿金。关于原告主张被告加班费一节，因劳动者主张加班费的，应就加班事实存在承担举证责任。本案原告未提供相关证据，应承担不利后果，故原告的此项诉讼请求

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鞍民一终字第00672号上诉人（原审原告）：宋科，女，1974年5月8日出生，汉族，住鞍山市立山区中华北路**号-100。被上诉人（原审被告）：鞍山市怡安汇金供应链服务有限公司，住所地鞍山市立山区羊草庄路82号。法定代表人：王庆福，总经理。委托代理人：王进，该公司职员。委托代理人：陈峰，辽宁晟通律师事务所律师。原审原告宋科与原审被告鞍山市怡安汇……