劳动争议 （2016）渝01民终2993号

《中华人民共和国劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”美联公司承建了北碚职业教育中心学生宿舍二期暨学生食堂工程项目后，并将该工程项目具体施工作业发包给了郭玉顺，由郭玉顺负责组织人员进行施工。合并审理的另案劳动者邱佳政也陈述，余义明系郭玉顺招聘，工资由郭玉顺发放，并接受郭玉顺的管理，显然即使余义明在该工地工作，但其不是美联公司招聘的人员、不接受美联公司管理，工资报酬也不由美联公司发放，双方之间不具有劳动关系，加之余义明也未举示证据证明郭玉顺欠付其工资，故余义明要求美联公司支付解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面合同的双倍工资差额、拖欠的工资、春节加班工资、休息日加班工资，无事实依据，该院不予支持。一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的

《中华人民共和国劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”美联公司承建了北碚职业教育中心学生宿舍二期暨学生食堂工程项目后，并将该工程项目具体施工作业发包给了郭玉顺，由郭玉顺负责组织人员进行施工。合并审理的另案劳动者邱佳政也陈述，余义明系郭玉顺招聘，工资由郭玉顺发放，并接受郭玉顺的管理，显然

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终2993号上诉人（原审原告）：余义明。委托代理人：冉缤，重庆玖鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市美联建筑工程有限公司。法定代表人：石刚，董事长。委托代理人：游国平，重庆聚立信律师事务所律师。委托代理人：刘泽锋，重庆聚立信律师事务所律师。上诉人余义明与被上诉人重庆市美联建筑工程有限公司（以下简称美联公司）劳动争议一案，重庆市渝……