劳动争议 （2015）浙绍民初字第11号

本案的争议焦点在于原告主张的解除劳动合同怠通知金、拖欠工资、经济补偿金、补缴社会保险应如何处理。关于解除劳动合同怠通知金，因缺乏法律依据，本院不予支持。关于拖欠工资。因原告在被告处工作至2014年11月，被告未支付原告2014年10月、11月工资，本院予以支持。对于拖欠工资的计付标准，原告主张其月平均工资为1800元/月，被告主张为2045元/月，但双方均未提交相应证据予以证明，本院按照2013年11月至2014年9月期间被告每月实际支付原告的工资计算，计1634.36元／月，经核算被告尚需支付原告拖欠工资计3268.72元。关于经济补偿金。根据2008年1月1日前施行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四款规定，依照企业破产法规定进行重整裁减人员的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十

本案的争议焦点在于原告主张的解除劳动合同怠通知金、拖欠工资、经济补偿金、补缴社会保险应如何处理。关于解除劳动合同怠通知金，因缺乏法律依据，本院不予支持。关于拖欠工资。因原告在被告处工作至2014年11月，被告未支付原告2014年10月、11月工资，本院予以支持。对于拖欠工资的计付标准，原告主张其月平均工资为1800元/月，被告主张为2045元/月，但双方均未提交相应证据予以证明，本院按照2013年11月至2014年9月期间被告每月实际支付原告的工资计算，计1634.36元／月，经核算被告尚需支付原告拖欠工资计3268.72元。关于经济补偿金。根据2008年1月1日前施行的《违反和解除劳动合同的

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民初字第11号原告周琼华。委托代理人（特别授权）蒋雪锋。被告绍兴市红茂织造有限公司。诉讼代表人李旺荣。原告周琼华诉被告绍兴市红茂织造有限公司劳动争议一案，本院于2015年1月20日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年5月5日公开开庭审理了本案。原告周琼华及其委托代理人蒋雪锋到庭参加诉讼，被告绍兴市红茂织造有限公司经本院传票传唤，无正当理……