劳动争议 （2015）二中民终字第12255号

根据查明的事实，三河为民公司与刘书发签订期限为2013年9月1日起至2015年8月31日止的劳动合同；双方同日签订《劳动合同补充协议》，约定刘书发同意由三河为民公司根据需要派遣至华联监理公司工作。故刘书发与三河为民公司、华联监理公司自2013年9月1日起建立劳动派遣用工关系，其中三河为民公司为用人单位，华联监理公司为用工单位。刘书发以其自2009年7月11日起一直在华联监理公司工作为由主张其与三河为民公司签订的劳动合同无效，其与华联监理公司存在事实劳动关系，依据不充分，本院不予支持。另根据查明的事实，2014年5月4日，华联监理公司向刘书发出具《解除派遣关系通知书》，将刘书发退回三河为民公司，刘书发本人也在《解除派遣关系通知书》上签字确认。2014年8月，三河为民公司与刘书发签署《劳动合同解除（终止）备案表》，并将《劳动合同解除（终止）备案表》在三河市人力资源和社会保障局进行备案，刘书发在职工本人意见处亦签字表示同意。据此，本院认定刘书发于2014年5月4日与华联监理公司解除用工关系，于2014年8月与三河为民公司解除劳动关系。根据上述《解除派遣关系通知书》、《劳动合同解除（终止）备案

根据查明的事实，三河为民公司与刘书发签订期限为2013年9月1日起至2015年8月31日止的劳动合同；双方同日签订《劳动合同补充协议》，约定刘书发同意由三河为民公司根据需要派遣至华联监理公司工作。故刘书发与三河为民公司、华联监理公司自2013年9月1日起建立劳动派遣用工关系，其中三河为民公司为用人单位，华联监理公司为用工单位。刘书发以其自2009年7月11日起一直在华联监理公司工作为由主张其与三河为民公司签订的劳动合同无效，其与华联监理公司存在事实劳动关系，依据不充分，本院不予支持。另根据查明的事实，2014年5月4日，华联监理公司向刘书发出具《解除派遣关系通知书》，将刘书发退回三河为民公司，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第12255号上诉人（原审原告）刘书发，男，1961年11月10日出生。委托代理人楼满成，北京市中盾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京华联电力工程监理公司，住所地北京市西城区枣林前街32号。法定代表人纪会争，总经理。委托代理人王惠萍，北京市瑾瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）三河市为民劳务有限公司，住所地三河市区泃河南第二热力……