劳动争议 （2016）鲁02民终6287号

第一，关于2014年9月23日至2015年7月23日期间的劳动关系问题。本案中，林存振认可在青岛丰之彩精美快印有限公司公司实际工作至2014年9月23日，但其此后未工作的原因为青岛丰之彩精美快印有限公司公司停产。青岛丰之彩精美快印有限公司并未与林存振解除劳动合同关系，而是继续为林存振交纳社会保险至2014年12月。因此，双方之间的劳动关系在2014年9月23日之后仍然存续。青岛丰之彩精美快印有限公司未向法庭提交证据证明何时与林存振解除了劳动关系，而林存振在2015年7月23日向劳动仲裁委提出青岛丰之彩精美快印有限公司支付解除劳动合同经济补偿金。故在2014年9月23日至2015年7月23日期间青岛丰之彩精美快印有限公司与林存振存在劳动关系。第二，关于劳动合同的解除问题。林存振国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，青岛丰之彩精美快印有限公司在2015年1月之后未给林存振缴纳社会保险，故林存振有权提出解除劳动合同。此种情况下，青岛丰之彩精美快印有限公司应为林存振出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。同时，青

第一，关于2014年9月23日至2015年7月23日期间的劳动关系问题。本案中，林存振认可在青岛丰之彩精美快印有限公司公司实际工作至2014年9月23日，但其此后未工作的原因为青岛丰之彩精美快印有限公司公司停产。青岛丰之彩精美快印有限公司并未与林存振解除劳动合同关系，而是继续为林存振交纳社会保险至2014年12月。因此，双方之间的劳动关系在2014年9月23日之后仍然存续。青岛丰之彩精美快印有限公司未向法庭提交证据证明何时与林存振解除了劳动关系，而林存振在2015年7月23日向劳动仲裁委提出青岛丰之彩精美快印有限公司支付解除劳动合同经济补偿金。故在2014年9月23日至2015年7月23日期间

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终6287号上诉人（原审原告）青岛丰之彩精美快印有限公司。法定代表人陈录城，经理。委托代理人张吉青，山东汇通律师事务所律师。委托代理人薛俊亮，青岛丰之彩精美快印有限公司员工。被上诉人（原审被告）林存振。上诉人青岛丰之彩精美快印有限公司因与被上诉人林存振因劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第6272号民事判决，向本……