劳动争议 （2014）三中民终字第00860号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，安瑞通公司、祁桂民分别是劳动法意义上的适格用人主体和劳动者；祁桂民从事的运送商品车的劳动属于安瑞通公司的业务范围；祁桂民完成每次运输任务后按照安瑞通公司结算标准不固定时间领取工作报酬；祁桂民接受安瑞通公司的管理和考核，其内容包含有行车安全、运车路线、行车时间和地点、违规后果等方面。综上，安瑞通公司主张其与祁桂民之间为雇佣关系而非劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。本院认为，祁桂民与安瑞通公司之间的关系符合劳动关系的法定要件，原审法院依法认定双方系劳动关系正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京安瑞通物流有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京安瑞通物流有限公司负担（已交纳）

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，安瑞通公司、祁桂民分别是劳动法意义上的适格用人主体和劳动者；祁桂民从事的运送商品车的劳动属于安瑞通公司的业务范围；祁桂民完成每次运输任务后按照安瑞通公司结算标准不固定时间领取工作报酬；祁桂民接受安瑞通公司的管理和考核，其内容包含有行车安全、运车路线、行车时间和地点、违规后果等方面。综上，安瑞通公司主张其

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第00860号上诉人（原审原告）北京安瑞通物流有限公司。法定代表人顾兴雷，董事长。委托代理人王金浩，男，1980年11月14日出生，北京安瑞通物流有限公司业务经理。委托代理人王超，男，1986年11月13日出生，北京安瑞通物流有限公司法务人员。被上诉人（原审被告）祁桂民，男，1971年11月9日出生。委托代理人刘媛媛，北京琪山律师事务所……