劳动争议 （2021）皖01民终188号

李勇与永和公司之间的劳动合同关系合法、有效，劳动者的合法权益依法予以保护。李勇于2020年7月31日被永和公司辞退，应当依法认定双方之间的劳动关系于2020年7月31日解除。 关于李勇的工资标准，其自述2020年年度综合考量约定工资标准为每月12000元，永和公司不予认可。2020年3月3日，双方签订的劳动合同约定李勇的工资标准为每月3000元，李勇不能提供证据证明其每月12000元工资标准主张。结合永和公司在2020年7月31日前已经支付其工资28360元，该院据此认定李勇的月工资标准为5672元（28360元÷5个月）。永和公司提供的转账交易凭证证明其已经支付李勇工资。关于魏本周出具的36000元欠条，魏本周出具该欠条时已不是永和公司的法定代表人，且永和公司对该欠条不认可并表示谁写找谁要。李勇亦不能提供证据证明魏本周出具该欠条时得到单位授权或者其有权代表单位，故该欠条与百木永和公司无关，李勇主张永和公司支付其工资的诉讼请求，无事实根据和法律依据，该院依法不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四

李勇与永和公司之间的劳动合同关系合法、有效，劳动者的合法权益依法予以保护。李勇于2020年7月31日被永和公司辞退，应当依法认定双方之间的劳动关系于2020年7月31日解除。 关于李勇的工资标准，其自述2020年年度综合考量约定工资标准为每月12000元，永和公司不予认可。2020年3月3日，双方签订的劳动合同约定李勇的工资标准为每月3000元，李勇不能提供证据证明其每月12000元工资标准主张。结合永和公司在2020年7月31日前已经支付其工资28360元，该院据此认定李勇的月工资标准为5672元（28360元÷5个月）。永和公司提供的转账交易凭证证明其已经支付李勇工资。关于魏

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终188号 上诉人（原审原告）：李勇，男，1981年8月10日出生，汉族，住安徽省庐江县。 被上诉人（原审被告）：安徽百木永和家居有限公司，住所地安徽省庐江县庐城镇移湖西路**A厂房。 法定代表人：李建，该公司总经理。 上诉人李勇因与被上诉人安徽百木永和家居有限公司(以下简称永和公司)劳动争议一案，不服安徽省庐江县人民法院（2020……