劳动争议 （2017）云06民再10号

武健华自2006年进入蓝盾公司工作，蓝盾公司本应按《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日实施）的规定及时与武健华签订劳动合同，但其至2009年12月31日仍未与武健华签订劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，其应为自己的不作为行为承担相应责任，结合武健华在蓝盾公司持续工作至2013年的事实，武健华在双方解除劳动关系后一年内向劳动争议仲裁委员会和人民法院申请保护权利的行为未超过仲裁时效，一审判决支持武健华双倍工资请求恰当。关于一审未支持武健华要求蓝盾公司补缴基本养老保险费和失业保险费请求是否恰当的问题。本院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定可知，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，本案中，蓝盾公司在2006年至2010年间未为武健华缴纳相关社会保险，针对武健华主张蓝盾公司为其补缴2006年至2010年的养老保险费，用人单位蓝盾公司应按有关规定为其办理，对于武健华主张补缴失业保险的问题，因失业保险不能补缴，给武健华造

武健华自2006年进入蓝盾公司工作，蓝盾公司本应按《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日实施）的规定及时与武健华签订劳动合同，但其至2009年12月31日仍未与武健华签订劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，其应为自己的不作为行为承担相应责任，结合武健华在蓝盾公司持续工作至2013年的事实，武健华在双方解除劳动关系后一年内向劳动争议仲裁委员会和人民法院申请保护权利的行为未超过仲裁时效，一审判决支持武健华双倍工资请求恰当。关于一审未支持武健华要求蓝盾公司补缴基本养老保险费和失业保险费请求是否恰当的问题。本院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云06民再10号再审申请人（一审被告、二审上诉人）昭通市蓝盾保安服务有限责任公司。所在地：昭通市昭阳区建设北街***号。组织机构代码证：77269100-8。法定代表人陈涛，该公司董事长。委托代理人蔡明言，云南振诚律师事务所律师。被申请人（一审原告、二审被上诉人）武健华，男，1959年12月8日出生，汉族，云南省昭通市昭阳区人，初中文化，居民，……