劳动争议 （2017）粤01民终5581号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案的争议焦点是民航大酒店是否需向况明伟支付违法解除劳动合同经济赔偿金。根据《员工手册》第十四章第三条第三款第（1）项的规定，况明伟与保安员争吵打架，公司可以解除与其劳动关系。虽然况明伟主张其是受害人，但从2016年5月16日的谈话笔录等证据看，况明伟也承认与保安打架。另外，况明伟主张民航大酒店伪造会议纪要、会议签到表的问题，即便有关手续是事后补充，也表明工会就解除劳动关系的事项进行了追认。况明伟的行为确实违反了民航大酒店的规章制度，故此，本院认可原审法院对事实的分析认定，即对况明伟的上诉请求，不予支持。综上所述，经审查况明伟的上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由况明伟负担。本判决为终审判决。审判长　　叶嘉璘审判员　　年　亚审判员　　张蕾蕾二〇一七年六月十二日书记员　　沈豪彦汤燕弟 关注

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案的争议焦点是民航大酒店是否需向况明伟支付违法解除劳动合同经济赔偿金。根据《员工手册》第十四章第三条第三款第（1）项的规定，况明伟与保安员争吵打架，公司可以解除与其劳动关系。虽然况明伟主张其是受害人，但从2016年5月16日的谈话笔录等证据看，况明伟也承认与保安打架。另外，况明伟主张民航大酒店伪造会议纪要、会议签到表的问题，即便有关手续是事后补充，也表明工会就解除劳动关系的事项进行了追认。况明伟的行为确实违反了民航大酒店的规章制度，故此，本院认可原审法院对事实的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终5581号上诉人(原审原告)：况明伟，住重庆市垫江县。委托代理人：周斌，广东中大圣律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：广州民航大酒店，住所地广州市白云区。法定代表人：黄则勇。委托代理人：温欧，该公司员工。委托代理人：张巧红，该公司员工。上诉人况明伟因与被上诉人广州民航大酒店（以下简称“民航大酒店”）劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区……