劳动争议 （2017）粤12民终503号

本案为劳动争议，争议焦点为龙旅公司与杜敏峰是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，因此，劳动关系成立的实质要件是劳动者提供劳动，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，龙之旅公司依法成立，具有合法的用工主体资格，杜敏峰是具有劳动权利和劳动行为能力的公民，具有合法的劳动者主体资格。龙之旅公司与杜敏峰虽然没有签订书面劳动合同，但综合双方提供证据及庭审情况，杜敏峰因遗失工牌被龙之旅公司作出《关于周冠廉等6人工牌号遗失的相关事项的处理》：杜敏峰因无法退回工牌，依公司工牌管理制度，每只赔偿50元处罚，即龙之旅公司的规章制度适用于杜敏峰并接受其管理。龙之旅公司每月制作杜敏峰等人的工资表，对各劳动者发放工资数额予以审核、审批后交由周冠廉统一领取

本案为劳动争议，争议焦点为龙旅公司与杜敏峰是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，因此，劳动关系成立的实质要件是劳动者提供劳动，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，龙之旅公司依法成立，具有合法的用工主体资格，杜敏峰是具有劳动权利和劳动

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终503号上诉人（原审原告）：德庆龙之旅生态旅游发展有限公司，住所地广东省德庆县官圩镇盘龙峡。法定代表人：布立凯,总经理。委托诉讼代理人：邓伟刚，广东创致律师事务所律师委托诉讼代理人：林锦永，广东创致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜敏峰，男，汉族，住广东省肇庆市鼎湖区。委托诉讼代理人：魏明雄，广东联翔律师事务所师。上诉人德庆龙之……