劳动争议 （2019）辽03民终4091号

被告系原告处工伤职工，事实清楚。原告应依据《工伤保险条例》(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改的决定》修订)规定，支付被告停工留薪期工资。被告已确定伤残等级为八级，原告应支付被告一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。2016年4月17日，被告要求与原告解除劳动关系，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知(鞍人社发[2011]2号)第六条之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为11个月的2015年鞍山市职工月平均工资和16个月的本人工资。关于被告伤前工资数额问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(中华人民共和国主席令第八十号)第三十九条第二款“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不能提供的，应当承担不利后果”之规定，因原告人在仲裁庭审中没有提供有效的证据，在本次庭审中仍无法提供相应证据，应承担不利后果，故被告伤前月工资应按原告主张计算，即2，000.00元/月。关

被告系原告处工伤职工，事实清楚。原告应依据《工伤保险条例》(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改的决定》修订)规定，支付被告停工留薪期工资。被告已确定伤残等级为八级，原告应支付被告一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。2016年4月17日，被告要求与原告解除劳动关系，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知(鞍人社发[2011]2号)第六条之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为11个月的2015年鞍山市职工月平均工资和16个月的本人工资。关于被告伤前工资数额

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽03民终4091号上诉人（原审原告）：海城市兰天异型模板有限公司。住所地：海城市腾鳌镇黄土村。法定代表人：王忠强，该厂厂长。委托诉讼代理人：胡迪，辽宁晟通律师事务所律师。被上诉人：杨宪伟，女，1964年2月4日生，汉族。住所地：海城市。委托诉讼代理人：黄丽红，辽宁杜泽律师事务所律师。上诉人海城市兰天异型模板有限公司因与被上诉人杨宪伟劳动争议一……